УрБК, Челябинск, 04.07.2011. Руководители челябинских организаций привлечены к ответственности за нарушение трудовых прав граждан. Об этом сообщает пресс-центр прокуратуры Челябинской области.

В ходе проверки ООО «Защита» по коллективному заявлению выявлена задолженность по оплате труда перед 9 уволившимися в апреле 2011 года работниками в сумме более 25 тыс. руб. После обращения граждан в прокуратуру Советского района г. Челябинска работодатель выплатил причитающиеся денежные средства, но без учета компенсации за задержку оплаты труда. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить денежные средства с уплатой компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Прокурор района внес руководителю организации представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также возбудил в отношении него дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде). Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.

Прокуратура Ленинского района г. Челябинска защитила права бывшего работника ООО «Царский погребок Ритейл», которой при увольнении не выплачена заработная плата за последний месяц работы и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, за период работы в должности кассира женщине не начисляли уральский коэффициент. По итогам проверки прокуратура направила в суд заявление о взыскании с работодателя в пользу уволившегося работника около 11 тыс. руб., которое находится на рассмотрении.

В прокуратуре того же района рассмотрено обращение бывшего работника ООО Торговый дом «Винный мир». В ходе проверки установлено, что причитающиеся при увольнении выплаты работник получил спустя месяц без начисления предусмотренной законом компенсации за задержку. Кроме того, работодатель не вернул ему трудовую книжку и лишил заявителя возможности дальнейшего трудоустройства. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного лишения его возможности трудиться, а также за задержку оплаты труда. По представлению прокурора исполнительный директор организации привлечен к дисциплинарной ответственности. Гражданину выплачено более 5 тыс. руб.