УрБК, Челябинск, 07.03.2012. Кадровый кризис является математической реальностью, значит, событие произойдет неминуемо. Об этом заявил начальник главного управления по труду и занятости Челябинской области Владислав Смирнов на встрече с кадровиками предприятий.

«Кадровый кризис уже был в 2007 — 2008 годах. Тогда мы наблюдали очень серьезный рост зарплат, и персонал начал резко менять место работы. Это был первый звонок. И только экономический кризис прикрыл кадровую проблему, потому что исчезли рынки сбыта. Началось сокращение персонала в организациях. И все встало на привычные места. За забором выстроилась очередь желающих трудоустроиться. Сейчас вторая волна. К осени большинство из нас встретится с кадровым кризисом. А кадровики начнут думать, откуда взять персонал за ту зарплату, которая есть, и как удержать тех, кто получил квалификацию и научился работать. И такая ситуация может продолжаться лет 12 — 14», — цитирует В. Смирнова издание «Вечерний Челябинск».

В. Смирнов подчеркивает, что его ведомство неоднократно выходило на работодателей с просьбой дать данные о потребности в подготовке кадров, которая им понадобится. Но ответили лишь 50. Вместе с тем давно пора прогнозировать рынок труда в связи с профподготовкой.

Однако есть резервы остановить кадровый кризис. В. Смирнов считает, что необходимо положить конец выбытию молодежи с рынка труда в антисоциальные сообщества. Второй резерв — модернизация производства, которая напрямую связана с травматизмом. По словам В. Смирнова, зачастую на производство не хотят идти потому, что вопросы охраны труда завалены и забыты. И к работодателям будут выставлены жесткие условия по охране труда, кадровым службам придется вспомнить, что есть полноформатные социальные пакеты.