УрБК, Челябинск, 31.05.2012. Делегация руководителей и инженеров ОАО «ЧКПЗ» побывала в шведском городе Сердетелье, на заводе автоконцерна Scania. Цель визита — обмен опытом и обсуждение деталей дальнейшего коммерческого партнерства.

Напомним, ЧКПЗ — единственный в России кузнечный завод, авторизованный в качестве поставщика первого уровня для Scania. Контракт был подписан осенью 2011 года.

Как сообщает пресс-служба ЧКПЗ, в ходе знакомства с производством иностранных партнеров челябинцев приятно удивила квалификация и самостоятельность рядового рабочего персонала.

«Каждый сам производит переналадку оборудования, использует кран-укосину и другие средства малой механизации. Все работники постоянно проходят обучения. От роботов почти полностью отказались, потому что частые сбои и дорогостоящий процесс их обслуживания привели к росту себестоимости продукции», — комментирует заместитель директора по производству штампов и механической обработке Николай Гуськов.

Также специалисты ЧКПЗ отметили эффективную систему профессиональной подготовки и мотивации.

«Главный принцип — вовлечение специалиста в работу над конкретным проектом. Наказания отсутствуют, если человек не справляется, с ним просто беседуют, выясняют, чем можно помочь или чему обучить. Работа делается более творчески, человек не боится рисковать», — отмечает Н. Гуськов.

«Каждые 2-3 года происходит ротация кадров «по вертикали», но гораздо чаще «по горизонтали». Как правило, человек переходит в смежные подразделения, с которыми ему приходилось работать раньше: экономист — в службу планирования; специалист по продажам — в службу качества или на производство. Это позволяет специалистам «не засиживаться» на месте. Работая в другом подразделении, люди видят со стороны проблемы и способы решения, а переходя — предлагают улучшения. При этом на предприятии все стандартизовано и выстроена четкая взаимосвязь между процессами, что позволяет в кратчайшие сроки адаптироваться на новом месте», — заключает замдиректора ОАО «ЧКПЗ».

Подобным образом сейчас организуется и новая система оценки и развития персонала на ЧКПЗ, и знания, полученные в Швеции, найдут здесь свое применение, говорится в сообщении завода.