УрБК, Челябинск, 16.10.2012. В эти дни Челябинск принимает всероссийскую научно-практическую конференцию, посвященную кадровой обеспеченности системы образования. Как привлечь молодых специалистов, обсуждали представители органов власти, педагогической общественности, профсоюзных организаций, специалисты кадровых служб и органов занятости населения, сообщает пресс-служба регионального минобра.

Открыл пленарное заседание заместитель губернатора Челябинской области Павел Рыжий. Он выступил с приветственным словом к участникам конференции от имени главы региона Михаила Юревича.

«Сфера образования — это самая крупная бюджетная система области. Почти треть жителей Южного Урала, более 900 тысяч человек, учат и учится. И главным ресурсом являются высококвалифицированные кадры, без которых невозможно обеспечить действительно доступное качественное образование, отвечающее требованиям современной жизни», — отметил он.

По словам вице-губернатора, один из стимулов привлечения и закрепления молодых специалистов в школе — размер оплаты труда. Новое повышение зарплаты педагогических кадров планируется в соответствии с указом президента России. Дополнительные затраты областного бюджета на эти цели только в 2012 году составили более 630 млн. рублей.

Как сообщил министр образования и науки Челябинской области Александр Кузнецов, сегодня обеспеченность кадрами в системе общего образования составляет более 93%. Тем не менее, образовательным учреждениям необходимо заранее позаботиться о привлечении молодых специалистов.

По словам министра, сегодня в образовательных учреждениях области открыты вакансии учителей иностранного языка, физической культуры, математики и физики.

«В муниципальные образовательные учреждения области в прошлом учебном году прибыло 822 молодых специалиста. Это третья часть от общей потребности в кадрах и около половины от показателей, заявленных учреждениями профобразования», — отметил А. Кузнецов.

Помимо заработной платы, существуют и другие меры, способствующие привлечению и закреплению кадров в образовательных учреждениях: целевой прием выпускников школ с гарантированным предоставлением места работы по специальности, компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в сельской местности, предоставление служебного жилья, земли под строительство, покупка жилья или предоставление субсидии на его приобретение, другие льготы и преференции, которые устанавливаются в муниципальных образованиях.

По словам А. Кузнецова, еще одним важным направлением кадровой политики является переподготовка педагогических кадров, которую необходимо планировать на основе долгосрочного прогноза численности детей и изменений потребности в разных специальностях.