Работники Челябинского электрометаллургического комбината потребовали повысить зарплату. Вопрос об индексации оплаты труда на ЧЭМК поднимается не первый год, однако дальше обещаний со стороны руководства дело не заходит. На прошедшей конференции трудового коллектива было утверждено официальное требование профкома к работодателю.

По данным обкома ГМПР, уже больше четырех лет заработная плата большинства работников ЧЭМК — в том числе ферросплавщиков, электродчиков, руководителей, специалистов и служащих — не индексировалась и не повышалась. В результате выросших за последние годы потребительских цен ее покупательная способность снизилась более чем на треть. В то же время производительность труда на заводе с 2009 по 2011 гг. повысилась почти на 30%. Финансово-экономическая ситуация на комбинате благополучная: выручка от реализации продукции увеличивается каждый год, чистая прибыль в первом полугодии этого года — в два раза выше, чем за весь прошлый год. Тем не менее, работодатель по-прежнему отказывается принимать меры по улучшению материального положения своих работников, несмотря на неоднократные обращения профкома.

По словам председателя профкома Александра Баженова, возможности повысить зарплату работников у комбината есть.

«По нашему заказу специалисты УрСЭИ провели комплексный анализ финансового состояния ОАО «ЧЭМК» и выявили резервы для повышения материального вознаграждения персонала. Это, в частности, оптимизация портфеля кредитов с целью первоочередного сокращения наиболее дорогих из них; повышение эффективности управления прочими доходами и расходами, связанными преимущественно с валютными операциями; оптимизация объемов запасов сырья и материалов; повышение процента доходов от предоставленных другим организациям займов — они должны перекрывать процентные расходы, связанные с привлечением банковских кредитов для этих целей», — перечислил он.

Как отмечают в ГМПР, вопросы повышения зарплаты не раз становились камнем преткновения в коллективных переговорах: в 2009 и 2010 гг. при заключении колдоговоров ЧЭМК они нашли отражение в протоколах разногласий, подписанных профсоюзом и администрацией. В рамках решения проблемы профком обращался в обком ГМПР, а через него — в трехстороннюю областную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, курируемую заместителем губернатора. В результате при участии и в присутствии министров здравоохранения и социальных отношений области представителями профсоюза и руководства предприятия в 2010 и 2011 гг. подписывались соглашения о повышении зарплаты. Сегодня работники и профком констатируют: соглашения работодателем не выполнены.

За все последние годы реальное повышение коснулось только самой малой части коллектива — низкооплачиваемых работников и персонала вспомогательных подразделений (всего 4% общего фонда зарплаты). Всем другим работникам зарплату если и повышали, то за счет дополнительных нагрузок. Неблагоприятная обстановка с оплатой труда уже спровоцировала кадровую проблему: с предприятия начали уходить многоопытные высококвалифицированные специалисты.

Учитывая, как отметили в профкоме, что «работодатель с 2009 года не берет или не выполняет обязательства по индексации и повышению заработной платы, не признает Отраслевое тарифное соглашение, различными способами затягивает решение вопросов повышения заработной платы», профком принял вынужденное решение — созвать коллектив на общезаводскую конференцию. Более 70 делегатов от 58 подразделений комбината 12 октября собрались в зале музея истории ЧЭМК и коллективно выразили несогласие с действиями работодателя.

Конференция единогласно утвердила требование к работодателю — повысить зарплату работников комбината с 1 сентября 2012 г. на 30%.

«30% — цифра справедливая, обоснованная. В ней учтен индекс потребительских цен в области, который за период с 2008 года составил 40%. А если говорить о текущем годе, то все мы знаем, видим, как сейчас растут цены на все — услуги ЖКХ, электроэнергию, газ, проезд на общественном транспорте, продукты и предметы первой необходимости. Особенно сильно мы ощутим рост цен на продовольственные товары в 4-м квартале этого года. В свое требование мы закладываем самую минимальную цифру. То есть, мы говорим не об объективном повышении зарплаты, а лишь о том, чтобы хотя бы сохранить существующую покупательную способность», — комментирует А. Баженов.

Требования, утвержденные конференцией трудового коллектива, уже вручены работодателю. Руководство ЧЭМК вновь заверило, что ищет способы поднять зарплату. Если ответные предложения администрации не устроят профком, будет начата процедура коллективного трудового спора.