УрБК, Челябинск, 18.01.2013. Порядка 11 000 сотрудников компании ЧТПЗ прошли различные виды обучения в минувшем году. В том числе более 4 000 сотрудников категории РСС (руководителей, специалистов, служащих) и около 7 000 рабочих.

Как сообщает пресс-служба ЧТПЗ, наиболее востребованы программы получения вторых и смежных профессий, курсы повышения квалификации. В числе наиболее «массовых» профессий — сортировщик-сдатчик металла, стропальщик, слесарь-ремонтник, резчик труб и заготовок. В зависимости от направленности и вида (тренинг, курсы и др.) обучение длится от одного дня до месяца.

В 2012 году несколько сотен сотрудников компании прошли обучение на базе корпоративного Образовательного центра, оснащенного комплексами учебных тренажеров немецкой компании Festo и итальянской Prosoft (стоимость каждого от 5 до 30 млн. рублей) и самым современным трубным и металлургическим оборудованием. Среди специальностей — «гидропривод и гидроавтоматика», «электропривод», «пневматика и пневматоавтоматика» и другие.

ОАО «ЧТПЗ» в минувшем году первой из российских трубных компаний подписало программу взаимодействия в сфере подготовки, обучения и развития персонала с ключевым партнером — «Газпромом». В течение года сотрудники ЧТПЗ принимали участие в выездных семинарах предприятий «Газпром добыча Астрахань», «Газпром трансгаз Екатеринбург», «Газпром добыча Надым» с целью изучения перспективных потребностей газового оператора для их своевременного комплексного решения. Также в рамках программы представители «Газпрома» познакомились с корпоративной программой ЧТПЗ в области подготовки кадров «Будущее белой металлургии».

Ежегодно на корпоративные программы обучения и повышения квалификации компания ЧТПЗ инвестирует десятки миллионов рублей — современное оборудование и высокотехнологичные процессы требуют владеющих необходимыми навыками, умных и высококвалифицированных специалистов. В планах на 2013 год — обучить порядка 12 000 сотрудников компании.