Челябинский кузнечно-прессовый завод отчитался о выполнении коллективного договора и социальных программ в 2012 году. Среднемесячная заработная плата на предприятии выросла почти на 9%. Более 8 млн. рублей было направлено на обучение работников, около 3 млн. — на улучшение условий труда. По ряду показателей ЧКПЗ удалось превысить объемы социальной поддержки в сравнении с 2011 годом, констатировали в заводском профкоме.

На Челябинском кузнечно-прессовом заводе подведены итоги выполнения социальных программ, предусмотренных коллективным соглашением на 2012 год.

В прошедшем году на ЧКПЗ трудоустроились 750 человек, большая часть из которых — 444 человека — рабочие. Общая численность сотрудников предприятия по состоянию на конец календарного года составила 2690 человек.

Среднемесячная заработная плата в 2012 году составила 25565 рублей против 23527 рублей в 2011-м, увеличившись по сравнению с предыдущим периодом на 8,7%.

Более 16 млн. рублей завод направил на социальные выплаты. Эти средства пошли, в частности, на поддержку малообеспеченных семей, компенсацию транспортных расходов, дополнительное питание беременных, выплату единовременных пособий при вступлении в брак, рождении ребенка, поступлении детей в школу или дошкольное учреждение, подъемные при возвращении из армии, пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. На проведение праздников для ветеранов, приобретение подарков и выплаты к памятным датам администрация завода направила более 2 млн. рублей.

Оздоровление работников и их детей в 2012 году обошлось ЧКПЗ в сумму свыше 3,8 млн. рублей. Около 500 человек отдохнули и поправили свое здоровье на уральских базах отдыха и в санаториях, а также в детских оздоровительных лагерях.

На обучение сотрудников в прошлом году ЧКПЗ затратил более 8 млн. рублей. Профессиональную подготовку и переподготовку прошли почти 2000 заводчан.

Около 3 млн. рублей предприятие направило на мероприятия по улучшению условий и повышению безопасности труда, еще порядка 12 млн. — на материальное обеспечение охраны труда.

«Все запланированные социальные программы, предусмотренные коллективным договором, ОАО «ЧКПЗ» традиционно выполняет в полном объеме. Несмотря на общее тяжелое положение в отрасли, предприятие смогло не только удержать уровень социальной поддержки, но и по ряду показателей превзойти объемы 2011 года», — подчеркнула председатель заводского профкома Валентина Курина.