УрБК, Екатеринбург, 24.10.2013. Генеральный директор ОАО «ММК» Борис Дубровский внес ряд предложений на заседании Совета по экономической политике при полномочном представителе Президента РФ в УрФО.

Как отметил Б. Дубровский, масштабная модернизация производственных мощностей российских металлургов в последнее десятилетие сформировала ресурсную базу для развития отечественного машиностроения. Теперь на государственном уровне необходимо создать условия для активного обновления технологического оборудования и, соответственно, повышения конкурентоспособности предприятий отечественного машиностроения, что позволит увеличить спрос на металлопродукцию.

Генеральный директор ОАО «ММК» предложил обратиться в федеральные органы власти с инициативой о включении в расчетную формулу локализации производства автомобилей дополнительно таможенной стоимости ввезенного на территорию РФ металлопроката для изготовления автокомпонентов и их частей. Также было предложено возобновить действовавшую в 2010 – 2011 гг. программу утилизации старой автомобильной техники (включая легковые и грузовые автомобили и автобусы) и рассмотреть вопрос разработки программы утилизации подвижного ж/д состава, где ключевым фактором должен стать полный запрет на продление эксплуатации вагонов с истекшим сроком службы.

В докладе Б. Дубровского были затронуты и актуальные для российской промышленности вопросы подготовки персонала. Только в прошлом году с целью профессиональной подготовки и повышения квалификации по различным образовательным программам прошли обучение более 28 тыс. сотрудников Группы ММК. Генеральный директор ММК предложил поддержать обращение НП «Русская сталь» к министру экономического развития РФ о внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ с целью исключения из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль денежных средств, безвозмездно передаваемых образовательным учреждениям. Это позволит стимулировать работодателей к развитию системы образования региона, совершенствованию её инфраструктуры и созданию материально-технической базы образовательных учреждений.

Еще одно предложение — при заключении соглашений социального партнерства на 2014 год исходить из того, что обязательства по обеспечению роста заработной платы не должны превышать темпов роста производительности труда при условии индексации на величину реальной инфляции. По словам Б. Дубровского, среднемесячная заработная плата по Группе ММК в 2012 году составила 36 тыс. 839 рублей. За 9 месяцев 2013 года средняя заработная плата выросла на 6,1% и составляет 39 тыс. 95 рублей, что превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения по Челябинской области в 5 раз.