Минтруд предлагает увеличить штрафы за нарушения при выплатах работникам. Эксперты приветствуют данную инициативу, но сомневаются в ее успехе.

Штрафы за задержку зарплаты могут существенно возрасти — соответствующий законопроект, включающий поправки к Трудовому кодексу и Кодексу РФ об административных правонарушениях был внесен во вторник Минтрудом на рассмотрение правительства, пишет «Коммерсантъ».

«Законопроектом предусмотрено выделение в отдельный состав административных правонарушений и увеличение размеров штрафов за нарушения по невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством»,— сообщила директор департамента ведомства Марина Маслова.

Сейчас штрафы за несвоевременную выплату зарплаты не превышают 5 тыс. рублей для должностных лиц и предпринимателей и 50 тыс. рублей для юридических лиц. Согласно тексту законопроекта, их предлагается повысить до 30 тыс. и 100 тыс. рублей соответственно, а за повторное нарушение прав работников дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. До одного года может быть увеличен срок обращения в суд по факту невыплаты (сейчас он составляет три месяца), также государственные инспекторы труда смогут проводить внеплановые проверки работодателей.

«Весной планируется внести законопроект в Госдуму, и мы рассчитываем, что в осеннюю сессию он будет принят»,— сообщили в Минтруде.

По мнению юриста ООО «Инвесткафе» Дмитрия Шилова, ужесточение мер административного воздействия на работодателей — мера, несомненно, необходимая. И при ее правильном применении будет являться действенной.

Плюсом такой инициативы Д. Шилов считает увеличение ответственности должностного лица (работодателя), виновного в необоснованной невыплате заработной платы. Не всегда правонарушения в данной области возможно классифицировать как уголовно наказуемые.

В то же время у экспертов нет уверенности в практической применимости возможных нововведений ввиду недостаточного авторитета трудовых инспекций.

Добавим, по данным Челябинскстата, на 1 января 2014 года просроченная задолженность по заработной плате в Челябинской области составила 4,46 млн. рублей перед 422 работниками. За год она выросла на 1,9%.