Кадровое агентство «ЮНИТИ» и HeadHunter провели исследование о сложившихся стереотипах работодателей относительно возраста кандидатов на топовые позиции и причинах их возникновения.

Выяснилось, что из-за существующих в компаниях пожеланий относительно возраста кандидата работодатели готовы не рассматривать 15,2% кандидатов старше и 25,8% младше возрастных требований. Несмотря на недавно принятый закон о запрете публикации дискриминационных требований к соискателям, работодатели на практике пока находятся в рамках существовавшей долгое время модели отбора кандидатов.

«Работодатели объясняют свои пожелания по возрасту тем, что им важен не только профессиональный, но и жизненный опыт. Многие до сих пор с опаской относятся к подбору управленцев младше 35 лет и отказываются даже встречаться с кандидатом, если он не подходит по возрасту. У менеджера, не подходящего работодателю по возрасту, нет возможности доказать свои компетенции такому работодателю», — говорит руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства «ЮНИТИ» Ольга Горюнова.

По словам эксперта, приглашение молодого специалиста воспринимается как риск. Часто встречаются выражения: «еще пороха не нюхали», «нет достаточного жизненного опыта», «нет развитых управленческих компетенций».

Однако не все придают большое значение возрасту кандидата. «Для нас не принципиален возраст претендента на топовую позицию. В первую очередь обращается внимание на опыт работы, ценностные и личностные качества: адаптивность, соответствие взглядов стратегии компании — это нужно для того, чтобы понять, хорошо ли «вольется» кандидат в работу и коллектив. По статистике — это люди 35-45 лет, но мы готовы рассматривать и тридцатилетних претендентов», — говорит директор по персоналу производителя оконных систем PROPLEX Светлана Черняк.