УрБК, Москва, 30.09.2014. В Госдуму РФ поступили поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодателю могут запретить нанимать нового сотрудника на место увольняющегося до тех пор, пока он не отработает положенные 14 дней. Об этом сообщает «Российская газета».

На данный момент в случае расторжения трудового договора увольняющийся сотрудник имеет право изменить свое решение в течение двух недель и забрать заявление на увольнение. При этом по Трудовому договору работодатель имеет право все равно уволить сотрудника, если на его место принят другой человек.

По словам автора поправки Дмитрия Саваельева, срок между подачей заявления и увольнением дается на то, чтобы работодатель нашел замену уходящему сотруднику. В итоге получается, что законодательство больше защищает работодателя, нежели работника. Цель нового законопроекта — дать и работнику возможность при желании поменять свое решение.