УрБК, Москва, 20.10.2014. Только 7% работодателей не обращают внимание на возраст соискателя. Об этом говорится в исследовании Superjob.

Напомним, в России в настоящее время на законодательном уровне запрещено отказывать соискателю по критерию возраста.

Между тем, по данным портала, результаты исследования свидетельствуют о значимости этого фактора при подборе персонала. Дело в том, что возраст тесно связан с другими параметрами, имеющими значение при найме, — опытом работы, определенными навыками и умениями.

Однако только 7% работодателей при этом полагает, что в большинстве компаний не обращают внимание на возраст при найме сотрудников. Более половины (52%) считает, что предпочтения получают соискатели в возрасте от 30 до 45 лет. За специалистов моложе 30 лет — 45%. Полученные данные устойчивы к размеру предприятия.

Среди соискателей цифры очень похожи. Только 5% считают, что на возраст не обращают никакого внимания при приеме на работу. Почти половина (49%) считает, что предпочтения получают соискатели до 30 лет.

Мнение, что предпочтения получают кандидаты в возрасте старше 45 лет, высказывает примерно 1% как среди соискателей, так и среди работодателей. Среди опрошенных старше 45 лет большая доля, чем в других возрастных группах (3%), полагает, что предпочтения работодателей на стороне возрастных сотрудников.

Тем временем более трети (36%) эйчаров российских компаний считает, что впереди нас все же ждет так называемая «демографическая яма», и более того — каждый четвертый (25%) из них утверждает, что компания уже сегодня ощущает на себе негативное влияние демографии.