УрБК, Москва, 27.11.2014. Универсальный оператор связи «Ростелеком» будет увольнять по 10 тыс. сотрудников в год, чтобы повысить падающую рентабельность самого высокомаржинального направления — телефонной связи. Об этом сообщает «Прайм».

Менеджмент «Ростелекома» во вторник встретился с инвесторами, чтобы рассказать им о текущем положении дел в компании, сообщили в своем отчете аналитики «ВТБ капитала».

В ходе этой встречи выяснилось, что традиционная телефонная связь является самым маржинальным направлением бизнеса «Ростелекома», несмотря на то, что доходы от нее падают уже много лет. Даже рентабельность быстро растущего сегмента IPTV ниже (компания вынуждена закупать контент, сделки по нему происходят в долл. США).

Сегмент госзаказов также менее рентабелен, чем традиционные услуги связи, пишет «ВТБ капитал». Именно в этих сегментах выручка сильно растет уже второй квартал подряд.

Доходы от платного ТВ во II квартале 2014 года прибавили 31% к уровню годичной давности, а в III квартале — 21%. Выручка от прочих услуг, львиную долю которых составляют госзаказы, увеличилась на 28 и 18% соответственно, а сами эти услуги вышли на второе место по вкладу в совокупную выручку оператора.

Как рассказали аналитики, несмотря на то, что доходы от высокомаржинальных услуг падают, а от низкомаржинальных — быстро растут, компания намерена увеличить маржинальность по EBITDA в 2015 году. Для этого «Ростелеком» планирует сокращать персонал примерно на 10 тыс. человек в год.

Эти цифры действительно озвучивались на встрече, подтвердили «Ведомостям» аналитик ФК «Открытие» Александр Венгранович, также присутствовавший на встрече, и представитель «Ростелекома» Андрей Поляков.

По данным последней квартальной отчетности «Ростелекома», в компании работает почти 157 тыс. человек (столько же, сколько год назад). Таким образом, в следующем году компания сократит 6,4% персонала. Это будет в первую очередь административно-управленческий персонал и те, кто покидает компанию, например, при выходе на пенсию.