Жертвы рыночной конъюнктуры: «Балтика» закрывает завод в Челябинске

Пивоваренная компания «Балтика» закрывает филиалы в Челябинске и Краснодаре. Причина — продолжающийся спад на российском рынке пива. Под сокращение попадут 560 сотрудников компании, а суммарная производственная мощность заводов «Балтики» в России снизится на 15%.

Пивоваренная компания «Балтика» объявила о закрытии заводов в Челябинске и Краснодаре с 30 апреля 2015 года.

«В условиях продолжающегося общего падения рынка пива, связанного со сложной макроэкономической обстановкой и несбалансированным регулированием и налогообложением отрасли в России, пивоваренная компания «Балтика» тщательно изучила свою операционную деятельность и структуру производства и приняла решение о прекращении деятельности филиалов в Челябинске и Красноярске», — говорится в сообщении компании.

По оценкам компании, в результате закрытия двух заводов «Балтика» будет вынуждена расстаться примерно с 560 сотрудниками, общая стоимость компенсационного пакета и программ поддержки для которых составит более 300 млн. рублей. При этом общая численность двух филиалов на данный момент составляет 766 человек.

«Решение о прекращении деятельности двух филиалов — «Балтика-Пикра» и «Балтика-Челябинск» с 30 апреля 2015 года стало результатом тщательного технического, логистического и финансового анализа структуры производства и логистики «Балтики». Производственная сеть «Балтики» требовала оптимизации уже несколько лет, но компания делала все возможное, чтобы повысить свою эффективность и избежать закрытия пивоваренных заводов. Тем не менее, сложившаяся рыночная ситуация вынуждает «Балтику» принимать меры по оптимизации своего бизнеса и закрыть 2 из 10 своих заводов для сохранения конкурентоспособности и лидерства на российском рынке. В результате, совокупная производственная мощность заводов компании «Балтика» в России снизится примерно на 15%», — отмечается в сообщении пивоваренной компании.

Объемы продукции, производимые ранее на заводах «Балтика-Челябинск» и «Балтика-Пикра», будут перераспределены на другие заводы компании.

«К сожалению, падение рынка в России в последние годы и неопределенность макро среды привели нас к этому трудному решению, которое повлияет на многих сотрудников. Несмотря на то, что «Балтике» удалось сохранить свои рыночные позиции в очень сложных условиях, мы должны скорректировать нашу структуру производства и адаптировать наш бизнес к изменениям для того, чтобы обеспечить необходимую рентабельность компании и ее дальнейшее устойчивое развитие», — заявил вице-президент по производству ООО «Пивоваренная компания «Балтика» Юрий Быкориз.

По словам председателя Совета трудового коллектива филиала «Балтика-Челябинск» Владислава Еркина, решение о закрытии завода — тяжелый удар для сотрудников.

«Мы рассчитываем, что компанией, как и ранее, со всей ответственностью будут соблюдены все принятые обязательства по отношению к сотрудникам. Одно из таких обязательств, помимо финансовых выплат, — комплексная поддержка в дальнейшем трудоустройстве сотрудников, большинство из которых настоящие профессионалы и смогут реализовать себя в другой области», — сказал он.

Между тем закрытие пивоваренных заводов не стало сюрпризом для экспертов.

«На фоне сокращения рынка объем избыточных производственных мощностей в индустрии продолжает расти», — отмечал в комментарии УрБК аналитик УК «Финам Менеджмент» Максим Клягин.

По его мнению, тенденция к умеренному сокращению рынка будет сохраняться и в среднесрочной перспективе. Ключевое влияние на индустрию оказывает политика регулятора, направленная на снижение уровня потребления алкогольных напитков.

«Комплекс реформ в совокупности ведет к последовательному сокращению потребления, особенно в низком ценовом сегменте, и формированию более сбалансированной, благоприятной для здоровья нации, демографии и экономики страны картины этого рынка», — говорит М. Клягин.

Добавим, в настоящее время компания «Балтика» ведет диалог с правительством Челябинской области и Красноярского края для того, чтобы найти подходящее решение для будущего использования площадок и помочь сотрудникам решить вопрос трудоустройства.

Другие материалы по теме: