УрБК, Челябинск, 06.05.2014. HeadHunter и портал Career.ru решили выяснить, насколько активно сейчас компании Челябинска нанимают молодых специалистов. Данные опроса работодателей свидетельствуют, что в настоящее время нанимают молодых ребят без опыта 89% компаний, принявших участие в исследовании, сообщили в пресс-службе HeadHunter.

Каждая десятая компания смогла увеличить набор молодых специалистов в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение тем, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.

Если на работу у молодого специалиста без опыта устроиться не получается, то хорошим вариантом будет стажировка — она позволит понять суть своей профессии и набраться опыта. Программы стажировок в этом году имеет половина компаний региона (55%). В то же время 10% компаний заявили, что в этом году им пришлось отказаться от стажеров.

Эксперты также спросили работодателей о сферах, в которых, по их мнению, специалисту без опыта проще всего найти работу. Оказалось, что на первом месте «продажи» — 65% работодателей считают, что это самая простая сфера для начала карьеры. К слову, специалисты по продажам — одни из самых востребованных на рынке труда в настоящее время. На втором месте — административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра — 35%), на третьем — рабочие профессии (28%). Сложнее всего молодым специалистам найти работу в сфере медицины и фармацевтики, юриспруденции, PR и сфере добычи сырья.

Добавим, что опрос проведен в апреле 2015 года, в нем приняло участие 506 компаний из УрФО.