Работник челябинского предприятия «Трубодеталь» через суд добился восстановления на работе после увольнения в связи с сокращением штата. Суд принял во внимание мнение профсоюзного комитета, который не согласился с решением работодателя об увольнении. По словам сотрудника «Трубодетали», в случае дальнейших сокращений другие члены трудового коллектива также намерены защищать свои права в судебном порядке.

Как рассказали УрБК в обкоме ГМПР, Владимир Дорохов проработал на «Трубодетали» больше 30 лет, в том числе на «горячем» производстве; с 1991 года — мастер термического участка термопрессово-сварочного цеха № 1. Весной этого года он попал под сокращение. При этом работодателя не убедили ни огромный стаж и производственный опыт, ни высокая квалификация работника, ни отсутствие у него дисциплинарных взысканий. Работодатель также проигнорировал мнение профкома, обсудившего ситуацию на своем заседании и посчитавшего невозможным дать согласие на увольнение в связи с преимущественным правом работника остаться на предприятии. В соответствии со статьей 179 ТК РФ это право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В результате В. Дорохов лишился средств к существованию, когда ему оставался лишь год до пенсии. Положение усугубили семейные обстоятельства: на иждивении у него осталась неработающая жена — инвалид II группы, и образовался долг за два непогашенных кредита.

Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. Составить исковое заявление и подготовить необходимые документы члену профсоюза с 40-летним стажем помогли в правовой службе областного комитета ГМПР.

Советский районный суд г. Челябинска рассмотрел иск при участии представителя профкома, подтвердившего преимущественное право истца. Суд удовлетворил требования В. Дорохова, обязав ОАО «Трубодеталь» восстановить его в прежней должности, выплатить заработную плату за почти четыре месяца вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

«Предприятие, которому я отдал 30 лет своей жизни, обошлось со мной недостойно, и я рад, что суд восстановил справедливость. Хочу сказать, что моя история не единственная: насколько я знаю, сейчас на заводе планируются еще сокращения, и некоторые работники, если дойдет до их увольнения, также настроены идти в суд. Ко мне уже подходили, спрашивали, как действовать, куда обращаться. Всем советую не бояться и отстаивать свои трудовые права. Профсоюз в этом поможет», — комментирует В. Дорохов.

Напомним, что трудовые конфликты на «Трубодетали» — не редкость. В конце прошлого года коллектив предприятия даже планировал выйти на митинг с требованием прекратить нарушение федерального закона о профессиональных союзах. Как заявлял тогда председатель профкома предприятия Егор Цибульский, в ответ на требования работников об индексации заработной платы, руководство «Трубодетали» предпринимало «антипрофсоюзные» меры. Руководителям структурных подразделений была разослана инструкция о порядке действий работника в связи с выходом из профсоюза. По свидетельствам работников, линейные руководители предприятия под угрозой лишения доплат, снижения премий, увольнения по сокращению вынуждали людей выходить из профсоюза. Заявление о выходе написали около 200 человек. Делегаты, выступившие на конференции в поддержку выдвинутых требований, и члены профкома были отправлены работодателем в простой. Членам профкома заблокировали пропуска для входа на предприятие, что ограничило им возможность участвовать в работе по отстаиванию и защите трудовых прав работников.