УрБК, Екатеринбург, 26.02.2016. В Челябинской области внедряется методика комплексной оценки деятельности госслужащих. Об этом заявил губернатор Борис Дубровский на заседании Совета по реализации кадровой политики в Уральском федеральном округе под руководством полномочного представителя президента РФ Игоря Холманских.

Б. Дубровский в своем докладе отметил, что в Челябинской области проводится системная работа с кадровым резервом госслужащих. На 1 января 2016 года в кадровых резервах государственных органов Челябинской области состоит 922 человека. Из них 58% составляют гражданские служащие и 42% заявившиеся граждане. Резерв постоянно обновляется — в 2015 году по результатам конкурсов в него включено 495 человек. На должности назначены 210 резервистов — четверть от общего числа назначенных. Обновился и резерв управленческих кадров. На сегодня он составляет 145 человек. В 2015 году 23 человека из резерва заместили должности руководителей высшей группы (69% от общего числа назначений).

«Особенностью 2015 года стала разработка и внедрение комплексной оценки деятельности госслужащих. Ее мы начали непосредственно с руководителей органов исполнительной власти. В Положении об оценке четко сформулированы критерии: от эффективности реализации госпрограмм до качества кадровой политики. В текущем году еще более глубоко внедрим эту методику в практику, получив результаты оценки», — сообщил Б. Дубровский.

Как отметили в пресс-службе губернатора, участники заседания проявили интерес к наработкам Челябинской области по оценке эффективности деятельности госслужащих и результатов их работы и рекомендовали распространить данный опыт в других регионах Уральского федерального округа.