УрБК, Челябинск, 05.10.2016. Ассоциация менеджеров России совместно с ИД «Коммерсант» представили 17-й ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров».

Председатель совета директоров ОАО «ММК» Виктор Рашников традиционно вошел в рейтинг «бизнес-лидеры», в списке которого представлены ведущие бизнесмены и руководители стратегически важных предприятий. В рейтинге «Высшие руководители. Топ-250» генеральный директор ОАО «ММК» Павел Шиляев вошел в тройку лучших руководителей металлургической и горнорудной отраслей. Отдельно составляются рейтинги функциональных управленцев по тем или иным направлениям. И здесь в числе лучших есть представители Магнитогорского металлургического комбината. Так, в рейтинге лучших финансовых директоров металлургической отрасли — бывший заместитель генерального директора ОАО «ММК» по финансам и экономике Сергей Сулимов. В число лучших директоров по маркетингу вошел заместитель генерального директора ОАО «ММК» по продажам Николай Лядов, в список ведущих коммерческих директоров российской металлургии включен заместитель генерального директора ОАО «ММК» по коммерции Сергей Ушаков, а заместитель генерального директора ОАО «ММК» по внешним коммуникациям Владимир Руга вошел в список лучших директоров по общественным и корпоративным связям. Также на верхних строчках функциональных управленцев металлургической отрасли по своим направлениям расположились директор ОАО «ММК» по персоналу Олег Кийков, советник по внешним коммуникациям ОАО «ММК» Алексей Буряк (директора по взаимодействию с органами власти), начальник управления информационных технологий Вадим Феоктистов (рейтинг IT-директоров) и бывший начальник управления логистики ОАО «ММК» Вячеслав Бобылев (директора по логистике).

Рейтинг, подготовленный Ассоциацией менеджеров России, является инструментом объективной оценки профессиональной репутации ведущих российских менеджеров высшего эшелона. Рейтинг подводит итоги работы за год и выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях.

В основе методологии построения рейтинга лежит принцип «лучшие выбирают лучших»: топ-менеджеры оценивают топ-менеджеров, функциональные управленцы оценивают функциональных управленцев. Это позволяет получить максимально аутентичную оценку профессиональной репутации коллег.