Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди 196 работодателей Челябинска, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя. Как показали результаты опроса, 60% работодателей не готовы принимать на работу кандидатов старше 50 лет.

Лишь 6% челябинских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 0,5%). По мнению 49% респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 39% уверены, что более выигрышный возраст — от 26 до 30 лет.

При этом 64% работодателей Челябинска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 40%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а, соответственно, 60% таких кандидатов не рассматривали вообще.

Авторы исследования также решили выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (47%) отметили ответственность, 30% — опыт. Также среди популярных ответов — «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство челябинских работодателей указали медлительность — так считают 15%. Также среди распространенных ответов — «плохая обучаемость» и «низкий уровень адаптивности», «пониженная скорость восприятия информации».