Дискриминация по возрасту: Большинство челябинских работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди 196 работодателей Челябинска, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя. Как показали результаты опроса, 60% работодателей не готовы принимать на работу кандидатов старше 50 лет.

Лишь 6% челябинских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 0,5%). По мнению 49% респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 39% уверены, что более выигрышный возраст — от 26 до 30 лет.

При этом 64% работодателей Челябинска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 40%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а, соответственно, 60% таких кандидатов не рассматривали вообще.

Авторы исследования также решили выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (47%) отметили ответственность, 30% — опыт. Также среди популярных ответов — «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство челябинских работодателей указали медлительность — так считают 15%. Также среди распространенных ответов — «плохая обучаемость» и «низкий уровень адаптивности», «пониженная скорость восприятия информации».

Другие материалы по теме: