УрБК, Магнитогорск (Челябинская область), 23.11.2016. За 9 месяцев 2016 года на реализацию социальных и благотворительных программ и проектов Группой ММК было направлено за счет всех источников свыше 1,4 млрд. рублей, говорится в сообщении компании.

Традиционно крупнейшей социальной программой в Группе ММК является благотворительность социальная поддержка неработающих пенсионеров и инвалидов. На эти цели по Группе за девять месяцев 2016 года было выделено около 460 млн. рублей, из которых 394 млн. рублей пришлись на долю ОАО «ММК».

Другое направление социальной работы — реализация программы профилактики заболеваний, лечение работников. Всего за январь – сентябрь 2016 года на медицинские программы в Группе ММК было израсходовано почти 325 млн. рублей. На оздоровление работников в учреждениях санаторно-курортной сферы было направлено 341,3 млн. рублей.

Среди ключевых направлений социальной поддержки в Группе ММК — программы, ориентированные на формирование принципов здорового образа жизни, а также на развитие спорта и содержание спортивных объектов (за 9 месяцев на эти цели выделен 81 млн. рублей). Проведение культурно-массовых мероприятий и содержание дворцов культуры обошлось обществам Группы ОАО «ММК» в 54 млн. рублей.

Особое место в социальной деятельности Группы ММК занимает реализация программ поддержки материнства и детства, стимулирования рождаемости, поддержки многодетных семей. За 9 месяцев 2016 года предприятиями Группы на эти цели было направлено 55,5 млн. рублей.

Без малого 100 млн. рублей было потрачено на реализацию жилищных, молодежных, образовательных программ, дополнительное пенсионное обеспечение и другие добровольные социальные обязательства. Суммарные затраты на реализацию социальных программ и благотворительность по Группе ММК за девять месяцев 2016 года составили свыше 1 425 млн. рублей, из которых 954 млн. рублей пришлось на Магнитогорский металлургический комбинат.

ММК известен как градообразующая и социально ориентированная компания, которая уже многие годы продолжает сохранять этот статус, добровольно принимая на себя ряд социальных обязательств, направленные на повышение качества жизни своих работников и их семей. В июле нынешнего года Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем XIII отраслевого конкурса Горно-металлургического профсоюза России «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Социально-экономическая эффективность Коллективного договора».