УрБК, Челябинск, 22.03.2017. С начала 2017 года на телефон «Горячей линии» по Томинскому ГОКу 8-800-333-98-64 поступило несколько десятков звонков от южноуральцев. Из них 80% — от желающих трудоустроиться на новом предприятии. Жители Челябинской области спрашивают, когда начнется строительство ГОКа, получила ли кадровая служба их резюме, какие специалисты будут требоваться на предприятии и т.д. Еще 20% звонков поступают от потенциальных подрядчиков и контрагентов, поставщиков оборудования и услуг, сообщает пресс-служба РМК.

«Горячая линия» по Томинскому ГОКу начала работать в марте 2016 года. Она была организована в рамках кампании Русской медной компании по информированию жителей Челябинской области о том, что будет представлять собой Томинский горно-обогатительный комбинат, о его влиянии на окружающую среду и о технологических процессах горно-обогатительного предприятия.

Как отметила начальник отдела охраны окружающей среды АО «Томинский ГОК» Наталья Хохрякова, если год назад южноуральцы задавали вопросы в основном об экологических аспектах будущего предприятия, то сейчас их интересует прежде всего работа на Томинском ГОКе.

Как сообщалось ранее, Томинский ГОК, который Русская медная компания планирует построить в Челябинской области, создаст около 1200 новых рабочих мест для представителей 125 специальностей. На горно-обогатительном комбинате потребуются водители самосвалов и экскаваторов, машинисты буровых установок, слесари-ремонтники, механики, инженеры, операторы пульта управления, а также административный и вспомогательный персонал. Как и на других предприятиях Русской медной компании, на Томинском ГОКе предпочтение будет отдаваться местным жителям — соискателям из Томино, Коркино, Копейска. В том числе работу на Томинском ГОКе могут получить многие сотрудники, занятые сейчас на Коркинском угольном разрезе.

Отметим, что на сегодняшний день кампания по подбору и приему специалистов для Томинского ГОКа еще не стартовала, однако резюме от соискателей уже поступают — в основном через специальную форму на официальном сайте Томинского ГОКа. Только за 2016 год в Управление кадровой политики Русской медной компании поступило более 800 резюме от соискателей.

Как прокомментировала директор управления кадровой политики Русской медной компании Светлана Рычкова, все поступающие через сайт tomgok.ru резюме попадают в «кадровый резерв» для будущего предприятия.

«Как только мы сформируем штатное расписание Томинского ГОКа, мы сможем перейти к собеседованиям с конкретными кандидатами — в том числе и с подавшими резюме через сайт», — сообщила она.