УрБК, Челябинск, 20.03.2008 На сегодняшний день существует ряд проблем, связанных с дефицитом квалифицированных рабочих кадров и специалистов на предприятиях строительной отрасли. Об этом заявил на совместном заседании отраслевых комиссий по обеспечению занятости населения начальник Главного управления занятости населения Челябинской области Леонид Шушарин.

«Структурная перестройка экономики, рост инвестиций и повышение потребительского спроса обусловили в последние годы растущую потребность на трудовые ресурсы. Высокими темпами увеличивается спрос на квалифицированную рабочую силу на предприятиях строительной отрасли. Восполнить недостаток квалифицированной рабочей силы призвана система профессионального образования. Ежегодно более 5 тыс. человек заканчивают обучение в специализированных учебных учреждениях, получая строительные специальности. С целью повышения качества подготовки рабочих для строительного комплекса на базе 9 учреждений начального профессионального образования созданы ресурсные центры. Союз строителей (работодателей) Челябинской области и Южно-Уральский государственный университет подписали соглашение о сотрудничестве. Прежде всего, речь идет о целевой подготовке специалистов с высшим образованием. Кроме того, предметом соглашения является и переподготовка кадров для строительной отрасли области, предусмотрено внедрение новых наукоемких технологий в стройкомплекс региона. Однако потребность в строителях не снижается», — отметил он.

По словам Л. Шушарина, дефицит квалифицированных рабочих кадров и специалистов на предприятиях строительной отрасли обусловлен небольшими объемами подготовки кадров в учреждениях профобразования по основным строительным профессиям. Кроме того, возникновению данной проблемы способствует низкая мотивация молодежи в получении строительных профессий; отставание качества подготовки кадров; нежелание строительных организаций формировать заказ с образовательными учреждениями на подготовку специалистов и ее оплату; низкие объемы внутрифирменной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.