УрБК, Челябинск, 20.03.2008 «Для решения проблемы дефицита кадров в строительной отрасли существует несколько путей», — заявил на совместном заседании отраслевых комиссий по обеспечению занятости населения начальник Главного управления занятости населения Челябинской области Леонид Шушарин.

Он отметил, что в настоящее время проявляется необходимость более активного участия государства в управлении кадровым потенциалом на предприятиях строительного комплекса области и повышения роли самих предприятий. По мнению Л. Шушарина, это можно осуществить путем разработки и реализации межведомственной целевой программы «Кадры стройиндустрии», в рамках которой следовало бы объединить и скоординировать действия всех заинтересованных сторон: предприятий строительного комплекса, учреждений профобразования, служб занятости и других партнеров, работающих в данном секторе рынка труда. «В качестве приоритетных задач по реализации государственной кадровой политики на предприятиях стройиндустрии можно было бы определить увеличение расходов предприятий и строительных организаций области на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров строительного направления, на создание современной материально-технической базы профобразования, стимулирование качественных результатов образовательной деятельности», — пояснил он.

По мнению Л. Шушарина, также необходимо развивать инновационное содержание профессионального образования, отвечающее всем приоритетам социально-экономического развития строительной отрасли региона, регулировать миграционный поток в область для работы на предприятиях строительной отрасли, повышать эффективность использования трудовых мигрантов. «Кроме того, важно усилить государственное регулирование, количество и качество привлекаемой рабочей силы на предприятия стройкомплекса с обеспечением приоритета местным трудовым ресурсам в занятии вакантных рабочих мест», — подчеркнул он.