УрБК, Магнитогорск (Челябинская область), 17.06.2008. В 2008 году по различным программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров пройдут обучение более 25 тыс. работников ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат». Об этом сообщает управление информации и общественных связей меткомбината.

Система повышения квалификации и переподготовки ММК охватывает все группы работников: от подготовки молодых рабочих и специалистов в соответствии с требованиями к конкретным рабочим местам и заканчивая обучением по программам MBA. В текущем году утвержденный план подготовки и повышения квалификации рабочих кадров предполагает обучение 19,6 тыс. человек, в соответствии с аналогичным планом для руководителей и специалистов обучение пройдут еще более 6 тыс. человек.

Среди важнейших приоритетов образовательного процесса на ММК подготовка кадров для пусковых объектов. Ежегодно на предприятии вводятся в строй новые современные агрегаты, реконструируются и модернизируются другие производственные объекты на всех металлургических переделах. Новая техника представляет совершенно иной технологический уклад, требующий высокой квалификации обслуживающего персонала. Поэтому вопросам подготовки кадров для работы на новом оборудовании уделяется первостепенное внимание. Сегодня практически со всеми поставщиками нового оборудования на ММК в рамках контрактов на поставку оговариваются и параметры обучения персонала. Предполагаются обучение и стажировка на предприятиях поставщика, обучение при монтаже и опробовании оборудования. В 2008 году по отдельным программам также планируется обучение кадров для различных пусковых объектов. Только для работы на вводимом в будущем году листопрокатном цехе № 9 (там будет построен уникальный толстолистовой стан «5000») в 2008 году пройдут обучение более 600 человек.

Другое приоритетное направление — технологическая подготовка персонала. По словам заместителя начальника отдела руководящих кадров ОАО «ММК» Натальи Ошурковой, на комбинате разработаны компетенции, в структуре которых отдельным форматом выделены профессиональные знания технолога, который должен знать не только технологию производства в собственном цехе или подразделении, но и технологические особенности соседних металлургических переделов.

Помимо этого по отдельным программам ведется обучение международным стандартам менеджмента качества, начиная от ISO9000, и заканчивая стандартами экологического менеджмента (ISO 14001), охраны труда и промышленной безопасности (OHSAS 18001) и т.д. Отдельное направление — подготовка кадров для резерва руководителей.

Еще одним приоритетом является целевая подготовка кадров. Она осуществляется как на базе Магнитогорского государственного технического университета, так и в других вузах страны. В свое время предприятие сохранило систему профессиональной подготовки рабочих кадров в лице базовых училищ, на основе которых сегодня создан единый Политехнический колледж, ежегодно выпускающий сотни молодых рабочих для ММК. Ежегодные затраты предприятия на обучение работников, повышение их квалификации превышают 100 млн. руб.