С 1 января 2009 года все образовательные учреждения Челябинской области переходят на новую систему оплаты труда.

Ключевым принципом новой системы оплаты труда учителей является разделение фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений на базовую и стимулирующую части. Уровень базовой части заработной платы уже в ближайшее время будет установлен постановлением Правительства России. К этой ставке будут начисляться надбавки за стаж, квалификацию и образование педагогов. Кроме того, до 30% от всего фонда оплаты труда будут составлять стимулирующие надбавки. При этом они будут являться не доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, а выплатами педагогам за достижение высоких результатов в обучении. То есть при определении размера заработной платы конкретного учителя будет учитываться не средняя успеваемость его учеников, а участие в олимпиадах различного уровня, спортивные и художественные достижения, результаты ЕГЭ.

Помимо увеличения заработной платы, еще одним ожидаемым позитивным эффектом от внедрения системы стимулирующих надбавок станет привлечение в школы молодых специалистов. Стимулирующие надбавки за стаж будут начисляться таким образом, чтобы сделать труд молодых учителей более выгодным и престижным. Кроме того, все начинающие педагоги получат по 10 тыс. руб. из областного бюджета, и в течение трех лет им будет начисляться 40%-ая прибавка к зарплате.

Уже с 1 сентября в 21 школе Челябинской области в качестве эксперимента будет внедряться новая система оплаты труда. Педагоги будут получать свою заработную плату как обычно, но вместе с ней получать справки о том, сколько бы они могли заработать при новой системе. Таким образом, у министерства образования и педагогических коллективов появится возможность выявить плюсы и минусы реформы.