УрБК, Челябинск, 05.09.2008 С 1 января 2009 года муниципальные образования должны перейти на новую систему оплаты труда.

Как сообщил на областном аппаратном совещании заместитель губернатора Челябинской области Роман Панов, суть новой системы оплаты труда состоит в том, что заработная плата при отраслевой системе разделена на три вида выплат: базовую (оклад), компенсационную и стимулирующую.

«К компенсационной части оплаты работникам относятся районный коэффициент, процентные надбавки за стаж, коэффициенты за работу в особых условиях и т.д. К этой же части заработной платы относятся такие выплаты, которые пришли в бюджетные отрасли благодаря национальным проектам: 1 тыс. руб. за классное руководство; 10 тыс. руб. — фиксированная доплата участковому врачу; 5 тыс. руб. — участковой медсестре и т.д.», — сообщил Р. Панов.

По его словам, стимулирующая часть призвана повысить качество и результативность труда. Возможная структура выплат стимулирующего характера также регламентируется нормативными документами. Это выплаты: за образцовое качество выполняемых работ; по итогам работы учреждений (достижения определенных показателей); за выполнение особо важных работ; за интенсивность и высокие результаты. Рекомендуется учитывать при стимулирующих выплатах успешность, добросовестность работника, инициативность и т.д. В отрасли образования разработано больше 20 стимулирующих показателей. Свыше 15 показателей — для учреждений здравоохранения.

Все три части заработной платы устанавливаются документами на уровне учреждений, трудовыми соглашениями с учетом мнения представительного органа работников — профсоюза. Одна из задач этого требования — довести до каждого работника бюджетной сферы из чего и как будут формироваться его заработная плата.

По поручению губернатора, в правительстве области с 2007 года началась работа по подготовке перехода на отраслевую систему оплаты труда в двух министерствах: здравоохранения и образования. На конкурсной основе в декабре 2007 года были выбраны консультанты, которые помогли разработать нормативный документ. С марта 2008 года эксперимент по переходу на отраслевую систему оплаты труда проводится в ряде подразделений Челябинской областной клинической больницы, с мая 2008 года в эксперимент включилась Южноуральская центральная городская больница. Сейчас начинает работать по отраслевой системе оплаты труда Еткульская центральная районная больница, кроме того, с 1 сентября текущего года начался эксперимент по введению отраслевой системы оплаты труда в 21 образовательном учреждении семи муниципальных образованиях области, в частности в двух дошкольных, семи средних профессиональных учреждениях и 12 общеобразовательных средних школах. «Мы не случайно начали эксперимент уже сейчас, он находится на еженедельном контроле министерств и те вопросы и изменения, которые выявятся по ходу, централизованно в качестве рекомендаций будут доведены до всех отраслей, учреждений, муниципальных образований», — подчеркнул Р. Панов.

«Федеральное министерство финансов рекомендовало регионам увеличивать фонд оплаты труда индивидуально в соответствии с возможностями региона. По поручению губернатора, в настоящее время сделаны расчеты по увеличению фонда оплаты труда не ниже чем 30% установленных для работников бюджетной сферы федерального уровня. 30% в совокупности с Челябинской областью составляют 7 млрд. 827 млн. руб., эти средства включают в себя в том числе и финансирование в размере 2 млрд. 397 млн. руб. на увеличение минимального размера оплаты труда до 4 330 руб.», — сообщил заместитель губернатора.