УрБК, Москва, 27.11.2008. «Финансовый кризис способен радикально изменить рынок труда. Уже сейчас в отдельных сегментах, где традиционно ощущался дефицит специалистов, количество кандидатов увеличилось в три-четыре раза. Скорее всего, это станет более или менее общим трендом для большинства отраслей», — заявила HR-директор ИК «Финам» Татьяна Рягина в ходе он-лайн конференции на сайте компании.

Однако в целом, по ее мнению, условия для развития бизнеса принципиально не изменятся. В выигрыше останутся компании, не имеющие большой долговой нагрузки, сумевшие накопить достаточный объем денежных средств. Такие предприятия смогут позволить себе снижать рентабельность и некоторое время даже работать в убыток, решая стратегические задачи. В том числе — задачу усиления кадрового состава, что обеспечит очевидные преимущества после завершения кризиса.

«Рост предложения со стороны кандидатов неизбежно отразится на динамике роста зарплаты (пока имеет место обратная тенденция). Привыкнув к «перегретому» рынку, специалисты, уже уволенные или находящиеся на грани увольнения, все еще требуют явно завышенных зарплат. Думаю, к началу следующего года их настроение изменится. Можно ожидать сокращения зарплатных ожиданий на 20-30%, а реальных темпов роста заработной платы — до однозначных значений. В средних городах последний показатель (для частного бизнеса) может даже стать отрицательным за счет возвращения трудовых мигрантов из Москвы и региональных центров», — полагает Т. Рягина.

«Кризис сделает рынок труда более комфортным для ряда работодателей. Но вопроса качества кадров, который относится к числу ключевых, кризис не решит. На рынке труда в первую очередь оказываются худшие. А значит, всем работодателям понадобится четкая система подбора кадров, чтобы просеять через нее возросшее число кандидатов и получить оптимальный результат», — подытожила она.