Финансовый кризис «опустошил» банк вакансий Челябинска. Руководители предприятий, сокращая прием новых сотрудников, пытаются сохранить коллективы.

По данным начальника отдела рынка труда ЦЗН Челябинска Татьяны Федюковой, 1 ноября 2008 года в банке вакансий было 12 963 предложения от работодателей, за месяц это количество уменьшилось в 2 раза.

На вчерашний день служба занятости располагала 6403 вакансиями. Между тем ежедневно в городской ЦЗН обращаются в среднем 20 человек, попавших под сокращение.

Для сравнения: в ноябре в службу занятости приходили по 12 челябинцев в день, а в октябре и вовсе по 6. Для руководителей предприятий прекращение приема новых сотрудников — это один из способов избежать увольнений и выйти из кризиса с наименьшими потерями.