УрБК, Магнитогорск (Челябинская область), 23.01.2009. ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» собирает банк данных для технологов. Его основой станут электронные образовательные ресурсы, разработкой которых занимается корпоративный центр подготовки кадров ММК «Персонал».

Как отмечается в сообщении меткомбината, КЦПК «Персонал» уже имеет опыт внедрения и использования электронных систем подготовки кадров для металлургического комбината. Новый электронный образовательный ресурс — дистанционный курс «Технология производства широкополосной горячекатаной стали на стане «2000» ЛПЦ-10 ОАО «ММК» для автомобильной и трубной промышленности» аккумулирует опыт технологов предприятия, академические знания профессоров МГТУ в этой области и возможности IT-технологий.

«Создатели курса решают сразу несколько задач: интегрировать в одном ресурсе необходимые специалисту сведения из разных областей знаний, обеспечить высокий уровень знаний, выбрать самый легкий и удобный для пользователя способ подачи. По словам разработчиков, модули курса полидисциплинарны, насыщены теорией, поэтому важнейшее значение приобретает способ компоновки содержания, анимированные картинки, заменяющие массу текста, интерактивные элементы для тренировки практических умений. При этом ставится задача избавиться от книжного мышления. Оно последовательное. В электронных ресурсах каждый информационный блок должен быть самодостаточен, локален и мог изучаться в любом сценарном варианте», — сообщает управление информации и общественных связей ММК.

«Картинка заменяет тысячу слов. Если удается превратить солидные массивы текста в показательные анимированные картинки, которые объясняют сущность процесса, — это победа. Высший пилотаж — разработка интерактивных упражнений. Чтобы технолог очень хорошо знал параметры прокатки, охлаждения и смотки, обеспечивающие структуру определенной марки стали, мы изобразили технологический процесс и добились того, что ресурс мотивирует пользователя путем рассуждений и самопроверки выбрать нужные технологические параметры», — сообщил зав. кафедрой «Технологии металлургического производства» КЦПК «Персонал» Владимир Злов.

«Если выпускники техникумов после изучения этого курса будут не только знать, но и уметь, будут иметь конкретное представление о том, чем придется заниматься на производстве, то мы достигнем своей цели. Сейчас разрабатываются новые образовательные стандарты. Поэтому есть смысл думать о том, как сделать обучение более эффективным и давать производству высококвалифицированных специалистов, чтобы новички ощущали себя людьми уже готовыми к ответственным заданиям. Адаптация молодого работника на предприятии происходит быстрее, когда он хорошо представляет, как выглядит, устроено и работает оборудование, которое ему нужно будет обслуживать», — отметила начальник отдела внедрения инновационных средств обучения КЦПК «Персонал» Светлана Власовец.