УрБК, Магнитогорск (Челябинская область), 31.03.2009. На ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» реализуется программа подготовки персонала для строящегося толстолистового стана «5000».

На предприятии создана рабочая группа по подготовке программ обучения и повышения квалификации персонала, сформированы квалификационные комиссии по оценке профессиональных знаний технологического персонала стана «5000»: рабочих, руководителей и специалистов. В соответствии с утвержденной программой, весь технологический персонал из числа РСС, который будет задействован на стане «5000», после прохождения программ обучения будет проходить компьютерное тестирование и собеседование с квалификационной комиссией. Предусмотрены соответствующие контрольные процедуры и для рабочих стана. Все прошедшие обучение получат сертификаты.

Как сообщает управление информации и общественных связей ОАО «ММК», учебный план программы, получившей название «Производство высокопрочных сталей для труб и строительных конструкций с повышенными эксплуатационными свойствами», состоит из двух модулей. Первый из них преимущественно материаловедческий. В нем сделан основной акцент на процессах, происходящих при прокатке толстого листа, для того, чтобы технологи имели полное представление о том, что происходит со структурой металла, когда производится та или иная операция на том или ином участке стана. В категорию слушателей этого модуля входят руководители цеха, старшие мастера, начальники участков. Второй модуль называется «Требования контракта к готовой продукции, технологии, эксплуатации оборудования при производстве толстого листа на стане «5000». Этот модуль более конкретизирован и направлен на тех, кто непосредственно связан с технологией — мастеров, старших рабочих.

Еще одна разрабатываемая программа ориентирована уже не на технологический, а на обслуживающий персонал стана. Речь идет, прежде всего, о работниках дочерних предприятий ОАО «ММК», которым предстоит осуществлять сервисное обслуживание оборудования. Все программы предусматривают обучение с отрывом от производства. При этом при разработке программ учитываются требования корпоративных стандартов ОАО «Газпром».

Помимо корпоративного центра подготовки кадров «Персонал», в обучении работников будут принимать участие и ведущие учебные и научно-исследовательские заведения металлургической отрасли. В частности, уже заключены договоры с МИСиС, ФГУП «ЦНИИчермет им. И.П. Бардина», ФГУП ЦНИИ КМ «Прометей». Другой блок подготовки персонала осуществляется в рамках внутриконтрактного обучения со стороны машиностроительного концерна SMS-DEMAG. Сегодня практически со всеми поставщиками нового оборудования на ММК в рамках контрактов на поставку оговариваются и требования к обучению персонала. Предполагаются обучение и стажировка на предприятиях поставщика, обучение при монтаже и опробовании оборудования. На обучении в Германии уже побывали группы специалистов ООО «Электроремонт», НПО «Автоматика», технологи ЛПЦ-9, в котором строится стан «5000», специалисты дирекции по информационным технологиям, которым предстоит разрабатывать программное обеспечение для АСУ ТП стана. Всего, с учетом внутриконтрактного обучения, подготовку для работы со станом «5000» в Группе ММК пройдут порядка тысячи человек из числа технологического персонала стана и обслуживающего персонала дочерних обществ комбината. Затраты на подготовку персонала для стана «5000» превысят 20 млн. руб.