Одна из крупнейших российских горнодобывающих компаний «Мечел» взяла «под особый контроль» своих сотрудников, отказавшихся переводить пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) «Мечел-фонд». Через собственный НПФ компания пытается привлечь длинные дешевые деньги, объем которых, по оценкам экспертов, может составить около 1 млрд. руб. Действия «Мечела» могут обернуться для компании судебными исками и серьезными репутационными рисками, указывают эксперты.

В распоряжении «Ъ» оказалось письмо инженера по организации и нормированию труда одного из цехов Челябинского металлургического комбината (входит в «Мечел») Елены Моисеевой, разосланное по электронной почте сотрудникам комбината. В нем говорится, что «работники, перешедшие в любые негосударственные пенсионные фонды, кроме Пенфосиба («Мечел-фонда» — «Ъ»), взяты под особый контроль со стороны заводоуправления и начальника цеха». К письму также прилагается список сотрудников одного из цехов, которые не перевели свои пенсионные накопления в «Мечел-фонд». Некоторые из них в настоящее время являются «молчунами», а большая часть — клиентами других НПФ, в частности «Благосостояния», «Газфонда» и «Промагрофонда». «До среды 16 сентября каждый из них должен подойти в БОТ (Бюро организации труда. — «Ъ») для проведения собеседования», — говорится в письме. Там же дана рекомендация, «чтобы к концу года был достигнут 100-процентный переход работников цеха в НПФ «Мечел-фонд».

Госпожа Моисеева подтвердила «Ъ», что такое письмо существует, однако пояснила, что она получила его «от руководства» и лишь переслала другим сотрудникам. Она заявила «Ъ», что никакого давления на сотрудников не оказывается, им просто советуют перевести накопления в «Мечел-фонд». Источник «Ъ» на ЧМК рассказывает, что сотрудники комбината начали получать указания перевести свои пенсионные накопления в НПФ «Мечел-фонд» еще в прошлом году, «однако тогда они носили рекомендательный характер». «С этого года перевод накопительной части пенсии проходит в добровольно-принудительном порядке, а на сотрудников оказывается давление», — говорит собеседник «Ъ». Представитель «Мечела» Александр Толкач заявил «Ъ», что ему ничего не известно ни о каких разнарядках по переводу накопительной части пенсии сотрудников предприятий в «Мечел-фонд». «Да, мы работаем с дружественным НПФ, который разрабатывает для нас корпоративную пенсионную программу, но мы никого не принуждаем в нее вступать», — заявил господин Толкач.

Методы, используемые на предприятиях «Мечела» с целью перевода сотрудников в корпоративный НПФ, привычны для пенсионного рынка, просто раньше подобные случаи не получали огласки, указывают эксперты. «Это весьма распространенная практика среди кэптивных НПФ», — говорит руководитель одного из фондов. Он добавляет, что «привлечь средства на открытом рынке крайне затратно, в то время как применение административного ресурса дает желаемый эффект при нулевых затратах». По данным на 1 июля, объем рынка пенсионных накоплений составляет 525,2 млрд. руб. Из них 446,6 млрд. руб. находятся в ВЭБе (средства «молчунов»), 67,3 млрд. руб. — в НПФ и 11,3 млрд. руб. — в частных управляющих компаниях. В свою очередь 86% (57,9 млрд. руб.) пенсионных накоплений, находящихся в НПФ, сосредоточены в 20 крупнейших фондах, являющихся преимущественно кэптивными. Среди них — «Благосостояние» (обслуживает сотрудников РЖД), «ЛУКОЙЛ-Гарант» (ЛУКОЙЛ), «Норильский никель» (одноименный холдинг), «Газфонд» («Газпром»), «Социум» («Базэл»), «Стальфонд» («Северсталь»).

«Фактически принуждая сотрудников переводить свои пенсионные накопления в кэптивный НПФ, предприятие таким образом обеспечивает себя длинными дешевыми деньгами», — говорит руководитель компании «Пенсионные и актуарные консультации» Евгений Якушев. По его словам, существует ряд схем, связанных с реинвестированием средств, находящихся в корпоративном пенсионном фонде. «Это может быть, в частности, инвестирование накоплений в акции и облигации головной компании», — отмечает господин Якушев. Кроме того, отмечает он, НПФ через управляющую компанию может договориться с банками и разместить в них на депозиты часть пенсионных накоплений, а в дальнейшем компания будет получать в этом банке кредиты под минимальный процент за счет этих средств.

По данным, размещенным на сайте «Мечела», на сегодняшний день на предприятиях компании работает около 90 тыс. человек. Размер среднего счета по ОПС тех сотрудников, которые уже вступили в корпоративную пенсионную программу (40,5 тыс. человек), составляет 10,8 тыс. руб. Таким образом, по оценкам экспертов, потенциальный объем пенсионных накоплений в «Мечел-фонде» может составить около 1 млрд. руб.

Замдиректора Института развития социального страхования Дмитрий Алексеев указывает, что тесное сотрудничество НПФ и страхователя, которым в данном случае являются предприятия «Мечела», может обернуться нарушением 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах». В этом законе, в частности, говорится, что «фонд, осуществляющий деятельность по ОПС, не вправе предлагать какие-либо выгоды страхователю или любому из его аффилированных лиц в целях принуждения этого страхователя к требованию от своих застрахованных лиц заключить договор об ОПС». По словам Дмитрия Алексеева, в случае, если будет доказано, что НПФ предлагает работодателю какие-либо выгоды, он может лишиться лицензии. По мнению господина Якушева, подобные «неаккуратные действия сотрудников отдела персонала и других руководителей предприятий могут нанести серьезный ущерб публичной компании, тем более что акции «Мечела» торгуются на Нью-Йоркской бирже».