УрБК, Москва, 11.02.2010. «Согласно решению Центрального районного суда г. Челябинска, процедура увольнения истца была соблюдена ответчиком (Связь-Банком) в полном объеме, каких-либо нарушений допущено не было», — заявил УрБК директор департамента персонала ОАО АКБ «Связь-Банк» Алексей Самохвалов.

Напомним, ранее пресс-центр прокуратуры Челябинской области сообщил об увольнении сотрудницы «Связь-банка», находящейся в состоянии беременности. Суд взыскал с кредитного учреждения заработок за время вынужденного прогула работника в сумме 37 тыс. 996 руб.

«В августе 2009 года сотрудница Челябинского филиала Банка была уволена в связи с сокращением численности работников организации (при этом уведомление о предстоящем расторжении трудового договора было вручено 14 августа; 25 августа сотрудница подала заявление об увольнении до истечения срока предупреждения). На момент увольнения ни работник, ни работодатель не знали о факте беременности. Наличие беременности было подтверждено только в сентябре 2009 года, т.е. после состоявшегося увольнения», — сообщил А. Самохвалов.

«В связи с вышеизложенным, факта незаконного увольнения сотрудницы не установлено, — на это обстоятельство прямо указано в судебном решении. В связи с этим Банк принял решение не подавать кассационную жалобу и исполнить судебный акт в добровольном порядке», — заключил он.