УрБК, Магнитогорск (Челябинская область), 12.11.2010. ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» с рабочим визитом посетил председатель комитета Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.

На семинаре председателей профкомов производств и цеховых комитетов ОАО «ММК» он сообщил о деятельности областной организации ГМПР в современных социально-экономических условиях. По словам Ю. Горанова, в вопросах заработной платы на металлургических предприятиях области наблюдается положительная динамика. На 15% выросла заработной плата работников предприятий черной металлургии и в среднем по области она составляет 25600 руб., на предприятиях цветной металлургии рост заработной платы составил 14,5 % и вырос до 21600 руб. При этом проблемой остается сильная дифференциация заработной платы среди предприятий горно-металлургического комплекса области. В лидерах традиционно Магнитогорский металлургический комбинат (в октябре средняя заработная плата в ОАО «ММК» составила 38 290 руб.), и выплачивается она своевременно. Однако в области есть и другие предприятия, где зарплата существенно ниже и существуют миллионные долги по заработной плате работникам. Областной комитет держит ситуацию под контролем, чтобы все обязательства перед работниками выполнялись строго в соответствии с законодательством.

Соблюдение конституционных прав на объединение граждан в профсоюзы стало темой для обсуждения представителей областного комитета с прокурором области Александром Войтовичем. «Есть социально ответственные работодатели, например ОАО «ММК», где стабильно выплачивается заработная плата, обеспечивается высокий уровень социальных гарантий работникам, осуществляются программы помощи молодежи ветеранам, женщинам, обеспечиваются права профсоюзов, а есть и другие, где нормы закона и трудовые права постоянно нарушаются, оказывается жесткое давление на работников, являющихся профсоюзными активистами», — подчеркнул Ю. Горанов.

Он доложил, как профсоюзы на отраслевом и областном уровнях решают задачи социального партнерства. В настоящее время как на уровне отрасли, так области активно ведутся коллективные переговоры по заключению нового отраслевого тарифного соглашения и регионального трехстороннего соглашения. Пока не достигнута договоренность по двум принципиальным вопросам — размеру минимальной заработной платы на уровне региона, а также размере компенсаций семьям работников отрасли, пострадавших от несчастных случаев на производстве. Однако, как подчеркнул Ю.Горанов, понимание позиции профсоюзов у областного руководства и работодателей есть, и новые соглашения будут приняты на согласованных условиях.