В Группе ЧТПЗ состоялась презентация проекта по повышению производственного процесса

УрБК, Челябинск, 30.11.2007 На ОАО «Челябинский трубопрокатный завод», входящем в Группу ЧТПЗ, состоялась встреча руководства компании с преподавателями и учащимися старших классов челябинского физико-математического лицея №31. Мероприятие прошло в рамках реализуемого сторонами проекта «Кадры будущего», стартовавшего в сентябре текущего года подписанием договора о взаимовыгодном сотрудничестве в области подготовки кадров и направленного на поддержку одаренных детей, их целевое обучение в вузах с последующим привлечением к работе в Группе. За три месяца сотрудничества металлургическая компания направила порядка 2,5 млн. руб. на ремонт и благоустройство лицея, сообщает пресс-служба ОАО «ЧТПЗ».

Специалисты Группы ознакомили представителей лицея со стратегическими производственными и кадровыми планами компании. В свою очередь, делегация учебного заведения на примере решения кейсовой задачи презентовала руководству компании практическое производственное решение, направленное на повышение эффективности работы завода «Соединительные Отводы Трубопроводов» (СОТ). Учащиеся лицея поделились впечатлениями о состоявшихся ранее ознакомительных экскурсиях в трубоэлектросварочный цех №6 ЧТПЗ и на завод СОТ, входящий в состав «ЧТПЗ - Комплексные Трубные Системы».

«Сейчас наше взаимодействие достигло одного из наиболее интересных и продуктивных этапов. Лицеисты применяют теоретические познания на практике, ищут концептуально новые решения производственных вопросов, и мы видим, что такой подход результативен и взаимовыгоден», — отметил председатель Совета директоров ЧТПЗ Александр Федоров. Присутствовавший на встрече член Совета Федерации ФС РФ от Челябинской области Андрей Комаров акцентировал внимание на значимости подобных проектов в масштабе страны. «Для крупных, динамично развивающихся компаний, таких как Группа ЧТПЗ, кадровый вопрос уже сегодня — один из ключевых. А в будущем непрерывное внедрение новых наукоемких технологий производства сделает проблему дефицита грамотных специалистов и мотивации сотрудников еще более острой. Поэтому предприятия могут добиться успеха только при особом внимании к данной теме, в частности, благодаря воспитанию и подготовке будущих работников со школьной скамьи», — подчеркнул А. Комаров.