ГлавнаяНовости дня
08 августа 201116:30

Адвокат Павел Андреев: Трудовые книжки можно заменить электронными картами

УрБК, Челябинск, 08.08.2011. «Я думаю, что трудовые книжки целесообразно заменить электронными носителями, например, картами, которые содержат всю необходимую информацию», — заявил на пресс-конференции адвокат Павел Андреев.

«Работнику в случае потери карты автоматически восстанавливались бы все его записи, включая сведения о повышении квалификации и наградах», — отметил он.

По мнению П. Андреева, трудовой договор не сможет полноценно заменить трудовую книжку.

Напомним, заместитель министра здравоохранения Александр Сафонов заявил, что вопрос о ликвидации трудовых книжек могут начать обсуждать уже в 2012 году. «Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор», — считает он.
Распечатать
Похожие новости
04 августа 201118:37

В 2012 году в России могут отменить трудовые книжки

УрБК, Москва, 04.08.2011. Трудовые книжки могут быть отменены в России уже в будущем году, заявил заместитель главы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов на пресс-конференции в «Интерфаксе». Касаясь международного опыта, А. Сафонов отметил, что в большинстве стран такие книжки не используются. При этом он добавил, что целесообразно было бы предусмотреть переходный период, в рамках которого давно работающие россияне, привыкшие к трудовым книжкам, могли бы их дальше использовать. «Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор», —
05 августа 201118:37

Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков: Одномоментный отказ от трудовых книжек может привести к социальному взрыву и неразберихе в соблюдении трудовых прав граждан

УрБК, Москва, 05.08.2011. Одномоментный отказ от трудовых книжек может привести к социальному взрыву и неразберихе в соблюдении трудовых прав граждан, поскольку полностью полагаться на базы данных Пенсионного фонда нельзя из-за их ненадежности. Об этом заявил глава Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Михаил Шмаков после того, как власти объявили о возможном отказе от трудовых книжек. Напомним, в четверг заместитель министра здравоохранения Александр Сафонов заявил, что вопрос о ликвидации трудовых книжек могут начать обсуждать уже в 2012 году. «Это смелое заявление, но необходимо
22 августа 201418:37

Малый бизнес могут освободить от обязанности вносить данные в трудовую книжку сотрудника

УрБК, Москва, 22.08.2014. Министерство труда РФ разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, которые могут облегчить жизнь предпринимателям. Речь идет о разрешении для предприятий, численность которых не превышает 15 человек, не заводить трудовые книжки для сотрудников, пишет «Российская газета». В законопроекте предусматривается, что по соглашению сторон сведения о работе на предприятии могут не вноситься в трудовую книжку работника, а если трудовой договор заключается впервые, она вообще может не оформляться работнику. В этом случае главным документом становится трудовой договор, один
16 мая 201618:37

Госдума в первом чтении приняла законопроект об отмене трудовых книжек на микропредприятиях

УрБК, Москва, 16.05.2016. Депутаты Госдумы в первом чтении одобрили законопроект, который позволяет не использовать трудовую книжку на микропредприятиях по соглашению работника и работодателя, пишет РИА «Новости». Законопроект, внесенный на рассмотрение правительством, регламентирует поправки в Трудовой кодекс по части отношений работников и работодателей в микропредприятиях. К микропредприятиям в России относятся организации и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность сотрудников которых за предшествующий год не превышает 15 человек, а доход — 120 млн. руб. В проекте
30 июня 200918:37

На ООО «Катав-Ивановский механический завод» выявлены нарушения трудового законодательства

УрБК, Катав-Ивановск (Челябинская область), 30.06.2009 Прокуратурой по обращению бывшего работника ООО «Катав-Ивановский механический завод» проведена проверка законности записи, внесенной в его трудовую книжку при увольнении с завода. Установлено, что заявитель в марте 2009 года обратился к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, указав в качестве причины увольнения невыплату заработной платы. За период с января по март текущего года предприятие задолжало работнику свыше 28 тыс. руб. В нарушение трудового законодательства работник был уволен по