Главная > Новости дня > В Челябинской области обсудили проблемы подготовки кадров для ЗАТО

В Челябинской области обсудили проблемы подготовки кадров для ЗАТО


01 декабря 201111:40. Разместил: denis
УрБК, Челябинск, 01.12.2011. В Челябинской области в рамках проекта «Настоящее и будущее ЗАТО» обсудили вопросы подготовки специалистов для градообразующих предприятий закрытых административно-территориальных образований, сообщает пресс-служба регионального правительства.

Первый заместитель министра образования и науки Челябинской области Галина Казакова напомнила, что достижения корпорации «Росатом» в области подготовки профессиональных кадров отметил Президент РФ Дмитрий Медведев. Тем не менее, она обозначила основные проблемы, связанные именно с подготовкой кадров по инженерным и техническим специальностям. В первую очередь, по ее словам, необходимо формулировать четкий заказ от предприятий. В нем следует указывать перечень наиболее востребованных специальностей и количество необходимых специалистов.

Специалисты производственного объединения «Маяк» неоднократно заявляли о нехватке специалистов со среднетехническим образованием. В результате в городе Озерске набор студентов колледжа в этом году превысил 100%.

«В настоящее время ведется работа с предприятиями закрытых городов по снабжению техникумов и высших образовательных учреждений современным оборудованием для улучшения качества подготовки молодых кадров», — отметила Г. Казакова.

Также она напомнила, что снижение интереса к техническим специальностям наблюдается не только в российской действительности, но и в мировой практике. В связи с этим особую актуальность приобретают профориентационная работа и поддержка одаренных детей, процент которых в Озерске, Снежинске и Трехгорном достаточно велик.

Работа по проекту продолжается, в ближайшее время рабочая группа ждет предложений и дополнений от образовательных учреждений ЗАТО по вопросам организации непрерывной подготовки специалистов от школы до ВУЗа, создания научно-образовательных центров, создания условий для стимулирования притока талантливой молодежи на предприятия «Росатом».
Вернуться назад