УрБК, Магнитогорск (Челябинская область), 03.12.2012. На минувшей неделе на производственных и социальных объектах Группы ОАО «ММК», а также в магнитогорском Политехническом колледже прошел выездной пленум Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России.

Как сообщает управление информации и общественных связей ММК, заседание с обсуждением вопросов повестки дня проходило в Левобережном Дворце культуры металлургов. В работе пленума приняли участие представители профсоюзных организаций предприятий горно-металлургического комплекса Челябинской области. Основной вопрос повестки дня — практика социального партнерства в системе профессиональной подготовки и повышении квалификации работников горно-металлургических предприятий региона.

«Десять лет тому назад мы здесь уже проводили такое выездное заседание пленума, и говорили, как складывается социальное партнерство на ММК. И эта практика стала сегодня достоянием всего профсоюза. Теперь появились новые современные подходы в подготовке кадров. Поэтому мы решили собрать всех наших коллег со всей Челябинской области, пригласили и коллег из Казахстана, с Екатеринбурга и обсудим эти вопросы на базе вашего предприятия», — отметил председатель Челябинского областного комитета ГМПР Юрий Горанов.

Участие в работе областного пленума принял и глава горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных. Он подчеркнул значимость деятельности профсоюзной организации Магнитогорского металлургического комбината в масштабах ГМПР.

«Это организация — крупнейшая, флагман в нашем профсоюзе, потому что и возможности, и традиции, которые присутствуют в профсоюзной организации ММК, очень сильно помогают нашему профсоюзу развиваться. Более того, здесь, в этой организации, проявляется ряд моментов инновационного плана, и, возможно, некоторые новации станут масштабными изменениями в целом в профсоюзе», — считает он.

О том, как строится профориентационная работа в школах, как организована подготовка кадров в учебных заведениях среднего профессионального образования и в техническом университете Магнитогорска, насколько активно комбинат участвует в этой работе, рассказал начальник управления кадров ММК Игорь Деревсков. По его словам, на комбинате создана и выстроена комплексная система подготовки кадров, сильными сторонами которой являются уравновешенность и эффективная работа всей цепочки — школа-колледж-вуз, корпоративный центр подготовки кадров.

Для наглядного представления об этой комплексной системе, второй день работы пленума его участники посвятили знакомству с Магнитогорским Политехническим колледжем — многопрофильным учебным заведением, основной задачей которого является обеспечение ММК и его дочерних предприятий квалифицированными рабочими кадрами. В 2007-2009 гг. Политехнический колледж становился победителем всероссийских конкурсов образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, внедряющих инновационные образовательные программы. Часть средств на материально - техническое развитие и доплаты к заработной плате коллективу Политехнического колледжа направляет ММК. За пять лет эта сумма превысила 60 млн. рублей. За это же время в Группу ОАО «ММК» принято около 3000 выпускников с профильным начальным и средним профессиональным образованием.