УрБК, Москва, 22.04.2016. Национальная ассоциация пенсионных фондов направила правительству РФ и в Пенсионный фонд свои предложения по реформированию системы. Как сообщает RNS, в частности, НАПФ предлагает сделать обязательными корпоративные пенсионные программы, которые будут формироваться самими работниками и работодателями.

По задумке авторов инициативы, внедрять корпоративные пенсии следует поэтапно в течение 5-10 лет. Сначала в компаниях с численностью штата более 1 000 человек, потом — от 500 до 1 000, далее — от 100 работников.

Сама схема корпоративных пенсионных программ будет выглядеть по аналогии с уже существующими: при приеме на работу сотрудник автоматически становится ее участником и регулярно уплачивает взносы в определенном размере. Процент отчислений от зарплаты и процедуру перехода работника от одной программе к другой планируется установить на законодательном уровне. Пока в НАПФ не озвучивают предполагаемый процент взносов.

При этом негосударственный пенсионный фонд, в котором будут находиться корпоративные средства, выбирать будет работодатель. Также предлагается включить программы в систему гарантирования АСВ.

Кроме того, граждане смогут отдельно формировать пенсионные накопления из собственных средств, а для тех, кто имеет право на досрочную пенсию, такие программы должны будут финансироваться государством за счет дополнительного тарифа страховых взносов.