После завершения первого этапа реформирования ОАО «Челябэнерго» для решения стратегических задач Общества по обеспечению энергобезопасности Челябинской области в компании появилась потребность в перспективных специалистах.

Сейчас в ОАО «Челябэнерго» внедряется программа, которую условно можно назвать «выращиванием» будущих руководителей подразделений и технических специалистов.

В последнее время компания сотрудничает с выпускниками энергетического факультета ЮУрГУ. В этом году из 30 студентов, проходивших здесь практику, 25 остались работать в разных филиалах и подразделениях. Для каждого сотрудника предусмотрена индивидуальная программа, направленная на выявление его способностей и склонностей к определенному виду деятельности, специализации.

Один из сотрудников «Челябэнерго» стал участником проекта «Фабрика «Бизнес-лидер нового поколения». Александр Александров — выпускник энергетического факультета ЮУрГУ, после успешной практики ему предложили должность инженера отдела инновационных проектов. Несмотря на то, что работает здесь всего пять месяцев, он уже инженер управления технического присоединения.