В правительстве Челябинской области состоялось очередное заседание Рабочей группы по обеспечению полноты и своевременности поступления налогов и сборов в областной бюджет и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

В правительстве Челябинской области состоялось очередное заседание Рабочей группы по обеспечению полноты и своевременности поступления налогов и сборов в областной бюджет и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, исполнения трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты заработной платы.

Как сообщили УрБК в пресс-службе губернатора Челябинской области, с докладом о состоянии работы по контролю за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование выступил управляющий Отделением ПФР по Челябинской области Виктор Чернобровин. Им были приведены факты неполного внесения платежей в Пенсионный фонд РФ рядом предприятий и значительного роста задолженности по данным платежам в отдельных муниципальных образованиях области.

С отчетом по принимаемым мерам для снижения задолженности по платежам в ПФР выступили главы Ашинского муниципального района Салават Шафиков и Карталинского муниципального района Александр Рекунов. Рабочая группа признала работу в этом направлении недостаточной и предложила активизировать деятельность рабочих групп, органов ФНС, Пенсионного фонда РФ, правоохранительных органов в указанных муниципальных районах области и доложить о результатах работы к 1 сентября 2006 г. По этому же вопросу были заслушаны сообщения руководителей ОАО «Магнитострой» и ФГУП «Учебно-опытное хозяйство ЧГАУ «Заря». Им предложено в течение месяца согласовать с органами Пенсионного фонда РФ сроки погашения задолженности.

Рабочая группа приняла к сведению, что в соответствии с ее решением на базе Аналитического центра межбюджетных отношений и налоговых поступлений Челябинской области начала действовать «горячая линия» для приема сигналов от граждан о фактах выплаты работодателями заработной платы с использованием «конвертных схем, а также в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда или предусмотренного в отраслевом тарифном соглашении.

Другие материалы по теме: