С 1 апреля в России будет введен в действие автоматизированный реестр дисквалифицированных лиц. В него попали нерадивые руководители, кому решением суда в административном порядке запрещено что-либо возглавлять. В перспективе претендентам на должности начальников любого ранга придется предъявлять работодателям справки из милиции. Иначе структура, трудоустроившая их, рискует нарваться на штраф до 100 тыс. руб.


— Реестр мы начали создавать еще в прошлом году,— рассказывает заместитель начальника информационного центра (ИЦ) ГУВД области Татьяна Барышева. — Изначально в него попали 32 человека. Однако со временем срок дисквалификации большинства из них истек. Сегодня в «черном списке» — восемь руководителей. Все они директора предприятий, в большинстве своем осуждены за задержку зарплаты или сумм, причитавшихся сотруднику при увольнении. Срок их дисквалификации составляет от полугода до двух лет.
Согласно приказу министра внутренних дел Рашида Нургалиева, органы государственной власти, местного самоуправления, граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства информацию о себе могут получить из реестра бесплатно. Иным заинтересованным лицам за сведения из «черного списка» придется раскошелиться на 100 руб.


— В реестр попали только дисквалифицированные лица, осужденные в административном порядке, — подчеркивает Татьяна Барышева. — Сведения же о коррупционерах, понесших уголовное наказание, по-прежнему предназначены для внутреннего пользования в правоохранительных структурах. Такой порядок предусмотрен Федеральным законом «Об информации, информатизации и информационной деятельности».


Николай Рязанов, вице-губернатор, руководитель аппарата правительства области:


— Создание подобного реестра МВД вызвано велением времени. Информация из него станет стимулирующим моментом для растущих специалистов, рассчитывающих на длительную управленческую карьеру. «Черный список» усилит положительные тенденции во взаимоотношениях руководителей с трудовыми коллективами. Не секрет, что на предприятиях существуют системы «серых» зарплат, не все директора при приеме на работу законно обходятся с беременными женщинами или заключают с потенциальными сотрудниками добросовестные контракты. Сегодня у нас есть все законодательные меры для устранения этих проблем, а милицейский реестр станет еще одним рычагом для выправления ситуации.