Экономика Челябинска, как и в целом по России, активно развивается. Происходит увеличение темпа роста промышленного производства, объёма розничной торговли и платных услуг, увеличение средней заработной платы на предприятиях города. Вслед за экономикой меняется и рынок труда. Сориентироваться в море вакансий и предложений нам помогут специалисты центра занятости населения Челябинска.

Продолжает радовать, что число принятых на предприятия работников превышает количество уволенных по различным причинам на 8,5%. В 2,4 раза сократились, по сравнению с прошлым годом, увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Последние два года количество вакансий в городе постоянно растёт. Только в электронной базе центра занятости ежедневно насчитывается более 18 тыс. предложений. А сколько ещё заявлено в СМИ! Специалисты утверждают, что структура занятости носит ярко выраженный индустриальный характер, поэтому подавляющее число вакантных мест (около 80%) предназначено для рабочих. Предприятия машиностроения остро нуждаются в станочниках, токарях-универсалах, слесарях, наладчиках, сварщиках. В строительном комплексе сейчас в цене мастера отделочных, столярно-плотничных и общестроительных работ. В деревообрабатывающем производстве ощущается дефицит мастеров столярного и мебельного производства, станочников. Сталеплавильщиков, машинистов кранов, операторов прокатного производства ждут металлургические предприятия. В лёгкой промышленности вновь востребованы закройщики, портные, а в общественном питании — официанты, бармены, повара-кондитеры.

По-прежнему требуются городу инженеры различного профиля, врачи, учителя, воспитатели. Кстати, по данным управления экономики, уровень оплаты труда наиболее высокий в таких отраслях, как финансы, электроэнергетика, государственное управление, металлургия, строительство.

Удивительно, но при большом количестве вакансий на рынке труда в городе сохраняются значительные диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. Это связано с тем, что структура профессиональной подготовки кадров не соответствует запросам городского рынка труда. Кроме того, свою роль сыграли падение престижа рабочих профессий, дискриминация по половому и возрастному признакам.

Отсутствие научного прогноза спроса на профессии вынуждает многие учебные учреждения «работать в своих интересах», в отрыве от реальных потребностей рынка труда. В результате растёт выпуск бухгалтеров, менеджеров, юристов, об избытке которых говорится не первый год.

Важнейшим индикатором состояния рынка рабочей силы является уровень регистрируемой безработицы, который составляет в нашем городе 0,5% (по Челябинской области — 1,4%). Ряды регистрируемых безработных в большей степени пополняются гражданами, уволенными по собственному желанию. Подавляющая часть увольнений вызвана недовольством размерами заработной платы, условиями труда. В структуре зарегистрированных безработных более 70% — женщины, почти 30% — молодёжь в возрасте до 29 лет, 10% — граждане предпенсионного возраста (за два года до пенсии), 10% — инвалиды. Многие годы сохраняется высокая доля безработных, имеющих высшее и среднее профессиональное образование (около 65%).

Специалисты центра занятости населения Челябинска содействуют эффективному перераспределению рабочей силы с учётом потребности экономики города и интересов работников. Служба обеспечивает профессиональную ориентацию и обучение безработных граждан, содействует трудоустройству и обеспечивает социальные гарантии безработным. За девять месяцев 2007 г. за помощью в трудоустройстве обратились двадцать тыс. человек, из них 6,3 тыс. признаны безработными.

С начала года с помощью службы занятости нашли работу 17,8 тыс. человек. Средняя продолжительность регистрируемой безработицы составляет 4,1 месяца. Значительно ниже (2,7) — у молодёжи, в силу мобильности. Быстрее трудоустраиваются те, кто имеет рабочую профессию, так как на одного безработного рабочего приходится девять вакансий, а на служащего — всего две.