УрБК, Челябинск, 19.03.2008. По сообщению пресс-службы областного министерства финансов, пока еще не все города и районы Челябинской области обеспечили повышение фонда оплаты труда с 1 февраля на 14% в соответствии с поручением Президента РФ. В некоторых территориях повышение произведено на минимально установленном уровне, то есть только на величину надбавок к окладам.

Напомним, что правительством области решение об увеличении оплаты труда бюджетников было принято в конце января. Средства на обеспечение этого повышения в бюджетных учреждениях, содержание которых относится к областным полномочиям, выделены из областного бюджета в полном объеме — в сумме 1 млрд. 304,2 млн. руб., которая определена с учетом общего увеличения фонда оплаты труда. К тому же, чтобы помочь территориям обеспечить рост зарплат сотрудников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местных бюджетов, муниципалитеты получили финансовую помощь из области в объеме 280 млн. руб., которая распределена между ними исходя из степени дотационности и доходных возможностей бюджетов.

Министерством финансов совместно с депутатами Законодательного собрания области и профсоюзными организациями ведется постоянный мониторинг осуществления выплат повышенной заработной платы бюджетникам. Эти вопросы подробно обсуждались на прошедших на днях совещаниях с представителями профсоюзов, министерств и ведомств, руководителями муниципальных финансовых органов. Следует отметить, что объявленное 14%-е повышение — это размер, на который увеличивается фонд оплаты труда бюджетных учреждений в целом. В обязательном порядке заработная плата работникам должна вырасти на сумму, равную 14% от оклада, что и сделано в настоящее время.

Окончательный же объем повышения для конкретного работника зависит от характера доплат и надбавок, установленных органами местного самоуправления в разных отраслях, и в отдельно взятом учреждении.

На федеральном уровне такой механизм роста оплаты труда действует с прошлого года. Как подчеркнул первый заместитель министра финансов Андрей Пшеницын, в Челябинской области он применен впервые и призван обеспечить постепенный переход на новые, отраслевые системы оплаты труда, которые предполагают дифференциацию зарплат не только в зависимости от особенностей каждой профессии, но и от результатов работы каждого сотрудника. Именно поэтому руководителям бюджетных учреждений рекомендовано обеспечить данное повышение через установление надбавок и доплат в соответствии с нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда в каждом учреждении.

Как отметил депутат Законодательного собрания области Алексей Журавлев, введение отраслевых систем оплаты труда должно в первую очередь способствовать нивелированию инфляционного роста, а во-вторых, стимулированию сотрудников к повышению производительности труда.