Представители ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод» приняли участие в региональной конференции «Технологии управления менеджерами. Управление по целям»
Представители ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод» приняли участие в региональной конференции «Технологии управления менеджерами. Управление по целям».
В работе конференции, организованной компанией «СТРАТУМ Форум», участвовали более 40 предприятий и организаций Уральского региона. Здесь рассматривались вопросы системного подхода к управлению, проводился обмен опытом между предприятиями.
На ЮАИЗ система целевого управления действует около года. Она выстроена на принципах школы Александра Литягина. На протяжении 10 месяцев оценка индивидуального вклада руководителей и специалистов предприятия проводится с учетом матриц целевого управления. Если первоначально по матрицам производилась оценка работы всех сотрудников, то теперь это будет касаться в основном менеджеров. С учетом факторов управления целевыми показателями разрабатываются новые матрицы для ключевых сотрудников. Ежегодно целевые показатели будут пересматриваться в соответствии с изменением задач, которые ставятся перед компанией. С 1 июля на заводе внедряется и новое «Положение об оплате и стимулировании труда персонала», учитывающее конечные результаты деятельности предприятия в целом. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе ОАО «ЮАИЗ».
В работе конференции, организованной компанией «СТРАТУМ Форум», участвовали более 40 предприятий и организаций Уральского региона. Здесь рассматривались вопросы системного подхода к управлению, проводился обмен опытом между предприятиями.
На ЮАИЗ система целевого управления действует около года. Она выстроена на принципах школы Александра Литягина. На протяжении 10 месяцев оценка индивидуального вклада руководителей и специалистов предприятия проводится с учетом матриц целевого управления. Если первоначально по матрицам производилась оценка работы всех сотрудников, то теперь это будет касаться в основном менеджеров. С учетом факторов управления целевыми показателями разрабатываются новые матрицы для ключевых сотрудников. Ежегодно целевые показатели будут пересматриваться в соответствии с изменением задач, которые ставятся перед компанией. С 1 июля на заводе внедряется и новое «Положение об оплате и стимулировании труда персонала», учитывающее конечные результаты деятельности предприятия в целом. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе ОАО «ЮАИЗ».
Код для вставки в блог | Подписаться на рассылку | Распечатать |
Другие материалы по теме:
- Представители ОАО «ЮАИЗ» вошли в состав областного комитета Всероссийского ...
- В ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод» назначен новый исполнител ...
- Представители ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод» приняли участ ...
- В ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод» завершена серия семинаров ...
- Представители ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод» посетили с ра ...