В Челябинской области начало работу агентство развития квалификаций
УрБК, Челябинск, 28.11.2011. ЧРОР «Союз промышленников и предпринимателей» (СПП) выступило учредителем челябинского регионального агентства развития квалификаций, сообщает пресс-служба СПП.
Участвуя в работе III Южно-Уральского социального форума, работавшего в Челябинске 24 и 25 ноября, исполнительный директор СПП Александр Гончаров рассказал об основных направлениях деятельности агентства. Во-первых, это координация действий власти, бизнеса и образования по развитию в регионе системы признания профессиональных квалификаций по приоритетным экономическим направлениям. Во-вторых, содействие работодательским, отраслевым и профессиональным сообществам в создании Центров оценки сертификации квалификаций и, в-третьих, создание и ведение регионального Реестра системы оценки и сертификации квалификаций.
«Сейчас мы при оценке и аттестации кадров ориентируемся на данные Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также — на квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а они разработаны еще в начале 1960-х годов прошлого века. Всем очевидно, что настало время для выработки новых стандартов. Это дело совсем не простое, поскольку профессий, специальностей и должностей не десятки, а сотни! Описать нужно каждую из них. Так, Национальное агентство развития квалификаций (НАРК), созданное при Российском Союзе промышленников и предпринимателей за несколько лет успело создать новые стандарты по 150 профессиям. Но сейчас, когда к процессу подключаются регионы, дело пойдет быстрее», — отмечает А. Гончаров.
Участвуя в работе III Южно-Уральского социального форума, работавшего в Челябинске 24 и 25 ноября, исполнительный директор СПП Александр Гончаров рассказал об основных направлениях деятельности агентства. Во-первых, это координация действий власти, бизнеса и образования по развитию в регионе системы признания профессиональных квалификаций по приоритетным экономическим направлениям. Во-вторых, содействие работодательским, отраслевым и профессиональным сообществам в создании Центров оценки сертификации квалификаций и, в-третьих, создание и ведение регионального Реестра системы оценки и сертификации квалификаций.
«Сейчас мы при оценке и аттестации кадров ориентируемся на данные Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также — на квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а они разработаны еще в начале 1960-х годов прошлого века. Всем очевидно, что настало время для выработки новых стандартов. Это дело совсем не простое, поскольку профессий, специальностей и должностей не десятки, а сотни! Описать нужно каждую из них. Так, Национальное агентство развития квалификаций (НАРК), созданное при Российском Союзе промышленников и предпринимателей за несколько лет успело создать новые стандарты по 150 профессиям. Но сейчас, когда к процессу подключаются регионы, дело пойдет быстрее», — отмечает А. Гончаров.
Код для вставки в блог | Подписаться на рассылку | Распечатать |
Другие материалы по теме:
- Челябинское региональное агентство развития квалификаций получило статус пе ...
- В Челябинской области создается сеть многофункциональных центров прикладных ...
- Проекты предпринимателей Челябинской области могут взять за основу в других ...
- Специалисты ЮУТПП совершенствуют свои компетенции в сфере образовательной д ...
- ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» приняло участие в разработке ...