УрБК, Магнитогорск (Челябинская область), 03.02.2009. При участии специалистов ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» созданы стандарты по профессиям «вальцовщик» и «специалист по организации и управлению производством металлургической продукции».

Работу по созданию двух пилотных профессиональных стандартов для металлургической отрасли начали в Минпромэнерго РФ совместно с Экспертным клубом промышленности и энергетики более полугода назад. Из представителей крупнейших промышленных предприятий страны была сформирована рабочая группа специалистов по кадровым ресурсам, которые определили экспертов, способных в полной мере описать основные характеристики профессий. В состав рабочей группы и в число таких экспертов вошли и сотрудники ММК.

По словам директора Московского центра развития профессиональных квалификаций государственного университета «Высшая школа экономики» Натальи Машуковой, специалисты бюро аттестации управления кадров ОАО «ММК» успешно справились со своей задачей, подобрав исполнителей и экспертов высокого уровня квалификации — старших мастеров, начальников смен, заместителей начальников цехов, специалистов по организации и нормированию труда, а также организовали работу экспертной группы на площадке ММК. «Как самых активных и высокопрофессиональных экспертов хочется отметить специалистов четвертого, седьмого, девятого листопрокатных цехов, сортового цеха, управлений персонала и кадров ОАО «ММК», — отметила она.

«Созданные стандарты подробно и четко описывают требования к уровню профессионального образования, опыту работы, состоянию здоровья, необходимости сертификации, должностным обязанностям, а также к профессиональным знаниям, умениям и навыкам по профессиям в металлургической отрасли. Область их применения обширна: они могут быть использованы при подборе и расстановке кадров, планировании и нормировании труда. Кроме того, единые требования к профессии способствуют оптимальному решению задач по развитию систем управления персоналом, созданию системы сертификации и оценки уровня компетентности работников. Пилотный проект способен послужить ориентиром для разработки образовательных стандартов и программ обучения в соответствии с требованиями работодателя, при проведении профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации персонала. Разработанные стандарты можно изменять и дополнять в соответствии со спецификой деятельности конкретной организации», — говорится в сообщении ММК.