УрБК, Москва, 05.03.2015. Законодатели предлагают обязать руководителей компаний принимать на работу молодых людей и пенсионеров. Об этом сообщает «Российская газета».

Данная мера направлена на сокращение безработицы в стране.

Как поясняют законодатели, после выхода на пенсию продолжает трудиться каждый третий пенсионер. По официальным данным, в первом полугодии 2014 года в службу занятости обратились 75,7 тыс. пенсионеров. А это 3,7% от общей численности всех россиян, официально ищущих работу.

Молодые люди с профессиональным образованием также не могут найти подходящую вакансию.

«Оптимальным решением этой проблемы может стать квотирование рабочих мест. То есть российским компаниям — независимо от формы собственности — предлагается обязать брать на работу молодых и пожилых сотрудников», — уверены авторы проекта: депутаты Ольга Красильникова и Андрей Руденко.

Как говорится в пояснительной записке, для работодателей планируется установить размер квот, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 1% среднесписочной численности для приема пенсионеров и 1% для приема на работу.