УрБК, Москва, 16.09.2015. Чаще всего выпускникам вузов рады крупные организации, компании сферы IT и банки, выяснил исследовательский центр портала Superjob. Впрочем, уровнем подготовки молодых специалистов удовлетворена лишь половина работодателей, принимающих их на работу, да и число компаний, открытых для молодых специалистов, несколько сократилось.

Опрос 4000 представителей работодателей показал: сегодня принимают на работу молодых специалистов 62% отечественных компаний. Чаще всего берут на работу выпускников вузов компании крупного бизнеса (76% среди организаций с численностью персонала более 1000 человек), реже всего — малый бизнес (58% среди фирм со штатной численностью менее 100 сотрудников). Среди организаций различных сфер деятельности наиболее открытой для молодых специалистов является ИТ-сфера и банковская отрасль (78 и 75% соответственно). Реже всего выпускников трудоустраивают строительные организации (53%).

По сравнению с предыдущим годом число компаний, открытых для молодых специалистов, несколько сократилось (62% сегодня, 70% в 2014 году). Наибольшее число работодателей, готовых принять на работу выпускников вузов, было зафиксировано в 2013 году — 72%, наименьшее — в посткризисном 2009 (54%).

Первая должность выпускникам вузов в большинстве случаев предоставляется работодателями как испытательная: по словам рекрутеров, молодым людям, хорошо себя зарекомендовавшим, будут открыты двери для дальнейшего карьерного и профессионального роста. Чаще всего молодых специалистов сегодня принимают на работу менеджерами по продажам, закупкам и специалистами по работе с клиентами (19%). 11% работодателей предлагают молодым специалистам позиции помощников и ассистентов основных сотрудников, 10% — должность продавца-консультанта, 8% — квалифицированного рабочего. Еще 8% компаний принимают выпускников вузов на любые должности с предоставлением обучения. 7% работодателей трудоустраивают молодых специалистов на инженерные должности, еще 7% — на любые стартовые позиции в компании. Должность оператора или диспетчера открыта для выпускников вузов в 7% компаний, столько же работодателей принимают выпускников на позицию офис-менеджера или администратора. Позиции ИТ-специалистов назвали открытыми для выпускников вузов 6% работодателей, секретаря и разнорабочего — по 5%.

По сравнению с прошлым годом выпускников без опыта работы стали чуть чаще принимать на должности квалифицированных рабочих, программистов, экономистов, преподавателей и предлагать трудоустройство с последующим обучением.

Уровень удовлетворенности работодателей профессиональной подготовкой выпускников вузов на сегодняшний день невысок. Только половина работодателей из тех, кто принимает молодых специалистов на работу, довольны степенью их подготовки, более трети (34%) не удовлетворены. Положительно отзываются о подготовке выпускников компании банковской сферы (60%). Больше всего неудовлетворительных отзывов — от промышленных компаний (42%).

Среди различных способов трудоустройства молодых специалистов на работу самый эффективный — рекрутинговые сайты: 60% компаний, принимающих на работу выпускников вузов, отмечают, что такие соискатели нашли компанию через вакансии в интернете. 34% организаций приняли на работу выпускников, напрямую обратившихся в их кадровую службу, еще 33% — молодых специалистов по рекомендации сотрудников, работающих в их организации. Наименее эффективно сегодня трудоустройство через распределение в вузе и государственные службы занятости (всего 5 и 3% со ответственно). Среди прочих способов трудоустройства выпускников (15%) — прием на работу после прохождения практики или стажировки. Некоторые работодатели обращаются напрямую в вузы: развешивают объявления, просят деканаты порекомендовать наиболее способных молодых специалистов и даже присутствуют на защите диплома.