Уровнем подготовки молодых специалистов удовлетворена лишь половина работодателей, принимающих их на работу. Чаще всего выпускникам вузов рады крупные организации, компании сферы IT и банки. При этом число компаний, открытых для молодых специалистов, сократилось. В Челябинской области с начала года признаны безработными более двух тысяч выпускников.

Опрос 4000 представителей работодателей, проведенный исследовательским центром портала Superjob, показал: сегодня принимают на работу молодых специалистов 62% отечественных компаний. Чаще всего берут на работу выпускников вузов компании крупного бизнеса (76% среди организаций с численностью персонала более 1000 человек), реже всего — малый бизнес (58% среди фирм со штатной численностью менее 100 сотрудников).

«Ситуация, безусловно, закономерна: компании с большим бюджетом имеют возможность тратить средства на обучение новичков, выделять наставников для молодых специалистов, мелкий бизнес зачастую не может себе этого позволить», — отмечают эксперты.

Среди организаций различных сфер деятельности наиболее открытой для молодых специалистов является ИТ-сфера и банковская отрасль (78 и 75% соответственно). Реже всего выпускников трудоустраивают строительные организации (53%).

По сравнению с предыдущим годом число компаний, открытых для молодых специалистов, несколько сократилось (62% сегодня, 70% в 2014 году).

«Видимо, из-за нестабильной экономической обстановки в стране работодатели стали более осторожно подходить к вопросам подбора: стараются принимать на работу специалистов с опытом, чтобы снизить затраты на вхождение в должность», — считают авторы исследования.

Наибольшее число работодателей, готовых принять на работу выпускников вузов, было зафиксировано в 2013 году — 72%, наименьшее — в посткризисном 2009 (54%).

Первая должность выпускникам вузов в большинстве случаев предоставляется работодателями как испытательная: по словам рекрутеров, молодым людям, хорошо себя зарекомендовавшим, будут открыты двери для дальнейшего карьерного и профессионального роста. Чаще всего молодых специалистов сегодня принимают на работу менеджерами по продажам, закупкам и специалистами по работе с клиентами (19%). 11% работодателей предлагают молодым специалистам позиции помощников и ассистентов основных сотрудников, 10% — должность продавца-консультанта, 8% — квалифицированного рабочего. Еще 8% компаний принимают выпускников вузов на любые должности с предоставлением обучения. 7% работодателей трудоустраивают молодых специалистов на инженерные должности, еще 7% — на любые стартовые позиции в компании. Должность оператора или диспетчера открыта для выпускников вузов в 7% компаний, столько же работодателей принимают выпускников на позицию офис-менеджера или администратора. Позиции ИТ-специалистов назвали открытыми для выпускников вузов 6% работодателей, секретаря и разнорабочего — по 5%.

По сравнению с прошлым годом выпускников без опыта работы стали чуть чаще принимать на должности квалифицированных рабочих, программистов, экономистов, преподавателей и предлагать трудоустройство с последующим обучением.

Уровень удовлетворенности работодателей профессиональной подготовкой выпускников вузов на сегодняшний день невысок. Только половина работодателей из тех, кто принимает молодых специалистов на работу, довольны степенью их подготовки, более трети (34%) не удовлетворены. Положительно отзываются о подготовке выпускников компании банковской сферы (60%). Больше всего неудовлетворительных отзывов — от промышленных компаний (42%).

Среди различных способов трудоустройства молодых специалистов на работу самый эффективный — рекрутинговые сайты: 60% компаний, принимающих на работу выпускников вузов, отмечают, что такие соискатели нашли компанию через вакансии в интернете. 34% организаций приняли на работу выпускников, напрямую обратившихся в их кадровую службу, еще 33% — молодых специалистов по рекомендации сотрудников, работающих в их организации. Наименее эффективно сегодня трудоустройство через распределение в вузе и государственные службы занятости (всего 5 и 3% со ответственно). Среди прочих способов трудоустройства выпускников (15%) — прием на работу после прохождения практики или стажировки. Некоторые работодатели обращаются напрямую в вузы: развешивают объявления, просят деканаты порекомендовать наиболее способных молодых специалистов и даже присутствуют на защите диплома.

По данным Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, ежегодно из стен южноуральских вузов и колледжей выходят около 30 тыс. выпускников очной формы обучения. Из-за имеющихся проблем несоответствия полученных выпускниками специальностей и потребностей предприятий, часть выпускников не может трудоустроиться, 8-10% из них обращаются в областную службу занятости населения. С начала 2015 года в поиске работы обратилось 2879 выпускников вузов и колледжей. Из обратившихся признано безработными 2248 выпускников.

Для молодых соискателей ведомство готово предложить 24,7 тыс. вакансий — самые востребованные на рынке труда рабочие специальности, из служащих — медработники, инженеры, педагоги, агрономы, зоотехники и другие.

«Для гарантированного трудоустройства нынешним студентам рекомендуем уже во время обучения искать подработку по специальности. В таких случаях работодатели нередко замечают способных студентов и приглашают на постоянную работу. Плюсом временного трудоустройства будет получение молодыми людьми опыта работы по специальности, трудовая книжка, что важно для последующего трудоустройства. Также приветствуется любое дополнительное образование, будь то курсы по изучению компьютерных программ или углубленное изучение иностранного языка», — советуют в областной службе занятости.