УрБК, Москва, 25.05.2016. Только 5% специалистов по подбору персонала сталкивались с требованием соискателей письменно объяснить причину отказа в устройстве на работу, свидетельствуют данные опроса портала Superjob.

Между тем подобное право кандидатов предоставлено на законодательном уровне с июня 2015 года. Согласно федеральному закону, работодатель обязан письменно объяснять соискателям, почему они не подходят для вакансии не позднее 7 дней со дня такого требования. Авторы инициативы считали, что нововведение поможет уменьшить дискриминацию на рынке труда.

Однако на деле закон оказался мало востребованным: лишь один из двадцати рекрутеров сталкивался с подобным требованием. 91% специалистов по подбору персонала ни разу не были в подобной ситуации. 4% затруднились с ответом. В 11% случаев с требованием предоставить письменное обоснование отказа сталкивались HR-менеджеры крупных компаний, реже всего — в 2% — рекрутеры маленьких фирм.

«Эта ситуация связана с тем, что на предприятиях крупного бизнеса подбор персонала более формализован, и претендент может получить отказ, даже не добравшись до интервью. В маленьких же компаниях, где с каждым кандидатом беседуют лично, все «нестыковки» выясняются в ходе беседы, и необходимость письменного обоснования отпадает», — объясняют аналитики Superjob.

Между тем, судя по комментариям рекрутеров, в случае предъявления соискателем подобного требования, они предпочтут не сталкиваться с ним в дальнейшем, если освободится подходящая для него вакансия.

«Как правило, такие запросы предъявляют нам не обладающие достаточной квалификацией или не уверенные в себе люди. И такая просьба, предъявленная в хамском виде, конечно, оставляет дополнительное впечатление о кандидате. А значит, при прочих равных мы предпочтем не связываться с ним, если у нас появится интересное предложение», — считают менеджеры по персоналу.